نُشرت في 05 سبتمبر 2026 · تحققنا في 14 سبتمبر 2026 من أنها ما زالت متاحة
هل هذه شركتك؟Sony Music Entertainment, recherche un.e Chieff of Staff au sein de la Direction Générale. Rattaché.e à la
Présidente
de Sony Music France, le.la Chief of Staff agit
comme
partenaire
stratégique
de la Direction Générale. Il.elle
contribue
à la
définition, la coordination et
l’exécution
des
priorités
de
l’entreprise
et assure la liaison entre la
Présidence, les équipes locales, les
fonctions
régionales
et les
interlocuteurs
internationaux
du
groupe.
Grâce
à
sa
capacité
d’analyse, de structuration et de
synthèse, il.elle
accompagne
la
prise
de
décision
sur les
enjeux
stratégiques
de
l’entreprise. Il.elle
pilote
également
des
projets
transverses
visant
à
soutenir
la
croissance, la transformation et la performance de Sony Music France.
Dans le cadre de votre poste, vous participez aux missions suivantes
: Support à la Direction Générale et Gouvernance Préparer
les instances de
gouvernance
et les
comités
de direction.
Participer
aux
réunions
stratégiques, assurer les
synthèses,
comptes
rendus
et le
suivi
des
décisions.
Produire
les analyses et
reportings
nécessaires
à la
prise
de
décision
de la
Présidence.
Préparer
les supports de
présentation
destinés
aux
interlocuteurs
internes et externes.
Assurer la coordination entre les
différents
départements de
l’entreprise
et les parties
prenantes
du
groupe
Sony Music.
Accompagner
les équipes
dirigeantes
dans la
préparation
de
sujets
stratégiques
à destination des instances locales,
régionales
et
internationales.
Stratégie et développement Contribuer
à la
définition
et à
l’exécution
de la
stratégie
de Sony Music France.
Réaliser
des études
stratégiques, analyses de
marché
et
veilles
concurrentielles.
Identifier les
opportunités
de
croissance, de diversification et
d’innovation.
Être
force de proposition sur les
évolutions
organisationnelles, les nouveaux
modèles
économiques
et les initiatives de transformation.
Gestion de projets transverses Piloter
des
projets
stratégiques
et
opérationnels
impliquant
plusieurs
départements (Labels, Marketing, Commercial, Digital, Finance, RH, IT, Supply Chain, etc.).
Structurer les
feuilles
de route,
coordonner
les parties
prenantes
et
garantir
l’exécution
des plans d’action.
Accompagner
les changements
d’organisation, les
optimisations
de process et les
projets
de transformation.
Suivre
les
indicateurs
de performance et
mesurer
l’impact
des initiatives mises
en
œuvre.
Croissance externe et partenariats Participer
à
l’identification
et au sourcing
d’opportunités
de
partenariats
stratégiques,
d’investissements
ou
d’acquisitions.
Aider à
l’exécution
de
ces
opportunités
en
collaboration avec les équipes Finance, M&A,
Juridique
et les équipes
opérationnelles.
Aider à
préparer
les analyses,
recommandations
et documents
nécessaires
aux
prises
de
décision.
Accompagner
l’intégration
et le
suivi
de
projets
stratégiques
en
lien avec les
différents
départements.
Performance et transformation Concevoir
et
maintenir
les tableaux de bord de pilotage de la performance.
Analyser
les performances de
l’entreprise
et
formuler
des
recommandations
d’amélioration.
Accompagner
la Direction dans la
définition
et le
suivi
des
objectifs
stratégiques.
Piloter
des initiatives
d’amélioration
continue,
d’automatisation
et de transformation des process.
Assurer
une
veille
sur les innovations
susceptibles
d’améliorer
la performance et
l’efficacité
opérationnelle
de
l’entreprise.
Profil recherché
: Expérience
professionnelle
de plus de 3
ans
en
conseil
en
stratégie,
banque
d’affaires, fonds
d’investissement
ou
fonctions
similaires
en
corporate.
Excellentes
capacités
d’analyse, de
synthèse
et de
résolution
de
problèmes.
Forte
capacité
à
piloter
des
projets
complexes dans un
environnement
dynamique.
Excellentes
compétences
rédactionnelles
et de communication
en
français et
en
anglais.
Forte
autonomie, rigueur et
sens
de la
confidentialité.
Capacité
à influencer des
interlocuteurs
de
tous
niveaux
et à
travailler
en
transverse.
Intérêt
marqué
pour
l’industrie
musicale, les
médias, la
technologie
et les
enjeux
de transformation.
Compétences clés
: Stratégie
d’entreprise,
analyse
stratégique
et financière.
Gestion de
projets
complexes et coordination transverse.
Corporate development,
partenariats
et
compréhension
des
enjeux
M&A.
Reporting, pilotage de la performance et
préparation
de
أنشئ حسابًا مجانيًا لعرض الوظيفة كاملة والتقديم عليها.
