Estamos em um momento de expansão e transformação na Pollo Engenharia. Por isso, buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica na atração, seleção e integração de talentos.
Essa pessoa será responsável pelos processos seletivos de cargos táticos e estratégicos, atuando em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio, identificar os melhores profissionais e proporcionar uma experiência de entrada estruturada aos novos colaboradores.
Se você gosta de desafios, tem visão de negócio e acredita que recrutamento vai muito além de preencher uma vaga, essa oportunidade pode ser para você!
Responsabilidades e atribuições
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos
- táticos e estratégicos
- Realizar o alinhamento inicial das vagas junto aos gestores solicitantes
- Compreender a necessidade do negócio, o contexto da área e o perfil necessário para cada contratação
- Validar as atribuições e competências do cargo antes do início do processo seletivo
- Identificar situações em que a necessidade da vaga ou o perfil do cargo precisam ser revisados e direcionar para a área responsável
- Definir e executar estratégias de atração de talentos
- Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa e hunting, quando necessário
- Conduzir entrevistas estruturadas e por competências
- Avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos às competências do cargo
- Apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando informações relevantes sobre os candidatos
- Garantir o acompanhamento e a comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo
- Manter e desenvolver banco de talentos para futuras oportunidades
- Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos.Onboarding e Experiência de Entrada
- Planejar e organizar o processo de onboarding dos novos colaboradores
- Conduzir a integração institucional
- Garantir a conexão entre o processo seletivo, a admissão, o gestor e a área de atuação
- Orientar os gestores quanto à preparação da chegada dos novos colaboradores
- Acompanhar a jornada inicial e a adaptação dos profissionais
- Realizar checkpoints de acompanhamento junto ao novo colaborador e gestor
- Coletar feedbacks sobre a experiência de entrada
- Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento, seleção e onboarding.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência com recrutamento e seleção de cargos de diferentes níveis de complexidade;
Experiência na condução de entrevistas por competências;
Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente;
Boa comunicação verbal e escrita;
Perfil organizado, analítico e proativo.
Informações adicionais
Benefícios
Auxilio Psicossocial
Bônus Anual
Cartão Multibenefícios (Swile)Convênios: Farmácia e IES (Instituições de Ensino Superior)Day OFF de Aniversário
Indicação Certa: Clientes e Funcionários
Plano de Carreira
Plano Odontológico
Programas e ações de Bem-estar
Seguro de Vida
Total Pass
Vale Transporte pago em folha
