Head of HRBP

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : 💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant 💰 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début 👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1300 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! 🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible 🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours 🚀 Déjà plus de 1 300,000 TPE/PME et plus de 7000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Contexte du rôle Pennylane accélère son expansion européenne (France, Allemagne, Espagne) dans un contexte de scale rapide, où la structuration des organisations et la cohérence managériale multi-pays deviennent critiques. En tant que Head of HRBP (N-1 COMEX) , tu construis une fonction HRBP qui est un veritable levier de support à la performance du business : tu influences les décisions d’organisation, sécurises la montée en maturité managériale et aides l’entreprise à passer des caps de transformation. L’ IA est un pilier du rôle : tu anticipes son impact sur les métiers, accompagnes l’adoption et outilles la fonction People pour gagner en efficacité et en prédictibilité. Missions principales Ce rôle nécessite des allers-retours fréquents au HQ de Pennylane situé à Paris, chaque semaine, parfois sans nuitée. Ce rôle nécessite de parler anglais quotidiennement. Définir et piloter la stratégie HRBP alignée sur les priorités business, les enjeux de scale et l’expansion internationale. Être le/la partenaire stratégique du COMEX : challenger les orientations d’organisation, éclairer les arbitrages et sécuriser l’exécution. Anticiper et conduire les transformations organisationnelles (design d’organisation, évolutions de périmètres, montée en compétences managériales). Construire une approche data-driven et prédictive : KPIs, modèles d’alerte (attrition, engagement, performance, capacité), plans d’action. Piloter la cohérence People multi-pays : harmoniser là où ça crée de la valeur, tout en respectant les contraintes locales (cadres légaux, culture, pratiques). Manager, développer et faire évoluer une équipe de 8 HRBPs , en renforçant posture d’influence, priorisation et qualité de delivery. Structurer la gouvernance HRBP (rituels, operating model, répartition run/projets) et accélérer l’excellence opérationnelle via outils modernes (Workday, agents internes). Profil recherché 8–12 ans d’expérience RH, avec une expérience d’au moins 3 ans en tant que Head of HRBP / Head of People / DRH dans un environnement déjà très mature ou en forte croissance. Expérience tangible de construction/structuration d’une fonction HR/HRBP (process, outils, gouvernance, recrutement d’équipe). Management éprouvé, capacité à piloter une équipe de 8 et à faire évoluer les postures. Solide business acumen : compréhension des mécaniques de scale, capacité à traduire des priorités business en leviers People concrets. Très bonne maîtrise des sujets organisation & leadership : org design, performance, talent, engagement, culture, gestion des tensions. Capacité à naviguer un contexte multi-pays (expérience internationale appréciée, coordination à distance, sensibilité interculturelle). Forte appétence IA & innovation RH : identification de cas d’usage, cadrage des usages, conduite du changement et montée en compétences. Excellente capacité d’ influence : créer des alliances, challenger avec exigence, tenir une ligne dans la complexité. Rigueur d’exécution : priorisation, gouvernance, qualité de delivery, capacité à dire non. Traits personnels clés : esprit bâtisseur, courage managérial, humilité, résilience, sens du collectif. Processus de recrutement - 1ère échange avec Thomas (lead Business TA) - 45min - Entretien avec Marine, VP people (1 h) - Étude de cas à réaliser chez soi, suivie d’un débriefing avec Marine et Felix, Co-fondateur (1 h) - Dernier entretien avec les leads People (TA et People Ops) + échange avec les HRBP (30-45 min) Nous tenons également à souligner que nous adhérons pleinement aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion, et que nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement sûr et inclusif. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes. Au contraire, la diversité rend notre lieu de travail encore plus agréa