Coordenador de Departamento Pessoal & Relações Trabalhistas

Com a ambiciosa missão de inovar um dos setores mais importantes do país, o Grupo Delta Energia atua ativamente para oferecer soluções transformadoras, impactando diretamente a economia e a vida de milhares de pessoas.

A estrutura de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas está inserida na área de Recursos Humanos do grupo. É uma vertical fundamental que faz movimentar todos os processos de operações de folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, recolhimento de encargos e efetua a gestão de possíveis riscos trabalhistas.

Estamos em busca de um Coordenador(a) de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, que irá liderar a estratégia e a gestão das áreas de Operações de RH, para assegurar a excelência dos processos, promovendo eficiência operacional, conformidade trabalhista e experiência positiva no atendimento dos stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

Coordenar as atividades de Departamento Pessoal, garantindo a execução e o cumprimento dos processos de admissão, férias, folha de pagamento, rescisões, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas.Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, estabelecendo prioridades e garantindo qualidade e cumprimento de prazos.Definir e gerir a estratégia de benefícios, buscando competitividade, qualidade, experiência do colaborador e eficiência de custos.Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo conformidade legal, gestão de riscos e atuação preventiva em temas trabalhistas.Conduzir e participar de negociações e acordos sindicais (como convenções e dissídios) de diferentes empresas do grupo, mantendo relacionamento próximo com sindicatos e entidades representativas. Ao mesmo tempo, avaliando impactos trabalhistas, financeiros e operacionais para as empresas.Garantir a correta aplicação de convenções coletivas, acordos sindicais e políticas internas, considerando as particularidades de cada empresa, categoria profissional e localidade.Monitorar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos e orientando as áreas envolvidas sobre as adequações necessárias.Conduzir iniciativas de automação, digitalização e melhoria contínua dos processos e sistemas de RH.Gerenciar orçamento, custos de pessoal e indicadores de RH, desenvolvendo análises e cenários para apoiar decisões estratégicas.Garantir governança, compliance e integridade dos dados e processos relacionados à gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.Experiência sólida em posições de liderança nas áreas de Operações de RH, Relações Trabalhistas e Benefícios.Experiência em gestão de estruturas de remuneração, pesquisas salariais e programas de remuneração variável.Experiência em estruturação de operações de RH: processos, sistemas e pessoas.Conhecimento profundo de legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de administração de pessoal.Experiência em gestão de indicadores, orçamento, recolhimento de encargos e análise de custos de pessoal.Vivência com sistemas de RH, folha de pagamento e projetos de transformação/automação de processos.Capacidade analítica e domínio de ferramentas para análise e apresentação de dados.Excel avançado.Desejável conhecimento de ADP.Disponibilidade para trabalhar 100% presencial.

Informações adicionais

Plano de saúde subsidiado pela

empresa (sem coparticipação);

Seguro de Vida;

Vale refeição;

Vale alimentação;

Vale transporte;

Valorização da saúde e bem-estar | grupo de corrida e/ou ciclismo (EQ Performance);Wellhub.