Analista de Recrutamento e Seleção - Foco Vagas Comerciais

A Veri Soluções está em plena expansão comercial e estruturando novos times de pré-vendas e vendas, internos e externos. Buscamos uma pessoa para conduzir o recrutamento de perfis comerciais (SDRs, vendedores e lideranças) e acompanhar de perto a integração e o desenvolvimento dos novos contratados nos primeiros 90 dias. Você vai alinhar perfis com os gestores, conduzir entrevistas e avaliações práticas, estruturar o onboarding e fazer check-ins periódicos para garantir que cada pessoa contratada esteja adaptada e performando. Se você gosta de recrutar e também de acompanhar o que acontece depois da contratação, essa vaga é para você.

Responsabilidades e atribuições

•

Conduzir o processo completo de recrutamento para vagas

comerciais (SDR, vendedores, supervisores e gestores de vendas), do alinhamento

da vaga à proposta.

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Alinhar o perfil da vaga com os gestores, definindo

competências, senioridade e diferenças entre funções (ex.: SDR interno x

externo, outbound x inbound).

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Divulgar vagas, fazer triagem e conduzir entrevistas

por competências e comportamento.

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Construir e manter um banco de talentos comerciais, com

ações de sourcing ativo.

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Acompanhar indicadores do processo (tempo de

fechamento, taxa de conversão por etapa, custo por contratação).

•

Estruturar e conduzir o onboarding dos novos

contratados comerciais, em parceria com os gestores.

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Acompanhar o plano dos primeiros 90 dias: marcos de

desenvolvimento, aderência à cultura e evolução de performance.

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Realizar check-ins periódicos com o colaborador e com o

gestor (30, 60 e 90 dias) e registrar a evolução.

•

Identificar precocemente sinais de desalinhamento,

dificuldade de adaptação ou risco de saída, propondo ações junto às lideranças.

•

Apoiar gestores em feedbacks, alinhamento de

expectativas e planos de desenvolvimento.

•

Medir e analisar turnover e retenção do time comercial,

gerando insights para melhorar o processo seletivo.

•

Padronizar fluxos, modelos de entrevista, scorecards e

formulários de acompanhamento.

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Contribuir com a estruturação de práticas de DHO

(desenvolvimento humano e organizacional) do time comercial à medida que a

empresa cresce.

Requisitos e qualificações

•

Experiência em recrutamento e seleção,

preferencialmente para áreas comerciais (SDR, vendas, pré-vendas).

•

Boa leitura de perfil comercial (proatividade,

resiliência, orientação a resultado).

•

Vivência na condução de entrevistas por competências e

avaliações práticas.

•

Habilidade de comunicação e relacionamento com gestores

e candidatos.

•

Organização e capacidade de conduzir múltiplas vagas

simultaneamente.

•

Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de

recrutamento.

Informações adicionais

• Modelo de trabalho: Presencial – Região da João Dias | Zona Sul de São Paulo.Remuneração:Salário fixo compatível com o mercado
• Benefícios:🍽️ Vale-Refeição no Cartão Caju
• 🚌 Vale-Transporte no Cartão Caju
• 🩺 Assistência Médica Porto Seguro
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Pass;🎉 Day Off no mês do aniversário;👶 Auxílio-creche;🛡️ Seguro de Vida;🎮 Área de descompressão e jogos;💆 Quick Massage;🎟️ Convênio SESC.Além de um ambiente colaborativo e descontraído, aqui você terá um plano de desenvolvimento estruturado, avaliações de desempenho periódicas e oportunidades reais de crescimento profissional. Valorizamos pessoas que gostam de aprender, compartilhar conhecimento e construir resultados em equipe.💙 O que esperamos dessa pessoa:Buscamos alguém que não queira apenas preencher vagas, mas que tenha olhar para atração, experiência do candidato, qualidade da contratação e melhoria contínua dos processos.Uma pessoa que goste de entender os dados, testar novas ferramentas, utilizar tecnologia a seu favor e que tenha protagonismo para construir soluções junto ao time.Se você se identifica com esse desafio, queremos conhecer você! 🚀