O que te inspira?
🏡Somos mais do que uma grande empresa do setor imobiliário, somos um Ecossistema voltado à inovação e soluções que moldam o futuro do mercado. A cada dia, aprendemos algo novo, aprimoramos nossas competências e ampliamos nossas perspectivas.Aqui, você encontrará um ambiente onde o sentimento de pertencimento é essencial. Valorizamos a diversidade, o respeito mútuo e cuidamos uns dos outros. Nosso compromisso com a responsabilidade social e ambiental guia nossas ações, refletindo nosso cuidado com colaboradores, clientes e parceiros.Se o que te inspira é crescer, compartilhar conhecimento e contribuir para a transformação de vidas através do seu trabalho, este é o seu lugar!Venha fazer parte de uma equipe de especialistas empenhada em criar experiências únicas e ajudar as pessoas a realizar seus sonhos.Nosso propósito é muito maior do que imóveis,
é construir lares e histórias!Então, você está pronto para fazer parte dessa jornada e construir o futuro com a gente?Vem ser Guarida! Onde
tudo que a gente faz é pra você viver melhor!
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, táticas e estratégicas a fim de contratar os melhores profissionais do mercado
- Aprimorar as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando as ferramentas de atração e captação de talentos
- Realizar triagem, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e avaliações técnicas e comportamentais
- Garantir uma excelente experiência para os candidatos durante todo o processo seletivo, desde o primeiro contato até o feedback pós-entrevista
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos de seleção
- Acompanhar e aplicar as melhores práticas de recrutamento e seleção, mantendo-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e legislação trabalhista
- Colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e definir os perfis de candidatos ideais para cada vaga criando e/ou atualizando os descritivos de cargo
- Alimentar os indicadores de acompanhamento da área
- Aplicar o conceito e técnicas do Inbound Recruiting para atrair e engajar talentos alinhados à cultura e as necessidades da empresa.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior concluído em Psicologia
- Desejável Pós-graduação em andamento em Gestão de Pessoas, Administração de RH, Gestão Empresarial ou afins
- Possuir vivência em Atração a Seleção
- Conhecimento em Job Boards (Linkedin, Glassdoor, Sites para divulgação de vagas)
- Capacidade analítica e de interpretação de dados
- Análise de indicadores e métricas de RH
Informações adicionais
Horário: Seg à sexta das 8h20 às 17h50Formato: Presencial
