DESCRIÇÃO DA VAGA: Analisar, estruturar e aprimorar a lógica de remuneração da organização, assegurando coerência com a estratégia do negócio, estrutura organizacional, mercado, equidade interna e capacidade financeira; atuar de forma analítica e consultiva na evolução das tabelas salariais, faixas, grades, níveis, critérios de posicionamento e movimentação salarial, garantindo modelos consistentes, sustentáveis e adequadamente parametrizados nos sistemas de HCM; e contribuir para a evolução da estratégia de Total Rewards, transformando dados internos e externos em análises, recomendações e soluções que apoiem a tomada de decisão de Recursos Humanos e da liderança.
Responsabilidades e atribuições
- Analisar a estrutura salarial vigente, identificando oportunidades de ajuste em tabelas, faixas, grades e níveis salariais
- Realizar estudos de posicionamento salarial, considerando equidade interna, competitividade externa, senioridade, complexidade dos cargos e capacidade financeira
- Elaborar análises e simulações de movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações estruturais
- Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando análise e tratamento dos dados para comparação com as práticas externas
- Estruturar estudos de impacto financeiro relacionados a alterações salariais e propostas de remuneração
- Apoiar a definição e revisão de critérios para posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais
- Analisar indicadores de remuneração, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria
- Desenvolver relatórios, dashboards e apresentações gerenciais relacionados à remuneração e Total Rewards
- Realizar análises de equidade interna e identificar possíveis distorções salariais entre áreas, cargos e níveis
- Apoiar a parametrização e manutenção das estruturas de remuneração nos sistemas de HCM
- Atuar na revisão e atualização de regras, critérios e parâmetros de remuneração nos sistemas corporativos
- Apoiar estudos relacionados à estrutura organizacional, avaliando impactos de alterações de cargos, níveis e estruturas salariais
- Elaborar recomendações técnicas para subsidiar decisões de RH e liderança relacionadas à remuneração
- Apoiar projetos de evolução da estratégia de Total Rewards, integrando informações de remuneração, benefícios e práticas de mercado
- Monitorar tendências e práticas de mercado em remuneração, propondo melhorias e novas soluções para a organização
- Garantir a consistência, confiabilidade e atualização das bases de dados utilizadas nas análises de remuneração
- Apoiar auditorias e análises de conformidade relacionadas às práticas e políticas de remuneração.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS:Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Inglês avançado.
Experiência com estratégias e políticas de remuneração
Atuação em arquitetura de cargos e salários
Domínio de estruturas, faixas e tabelas salariais
Aplicação de metodologias de avaliação de cargos (Job Evaluation)Vivência em Compensation & Benefits e Total Rewards
Experiência com pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarking
Análise de indicadores e métricas de remuneração
Familiaridade com HCM e sistemas de gestão de remuneração
Informações adicionais
- BENEFÍCIOS:Participação nos resultados
- Previdência privada
- Plano de saúde e odontológico
- Alimentação subsidiada
- Ambulatório interno
- Cartão farmácia
- Clube de Vantagens
- Horário flexível
- Treinamentos
- Convênio com creches
- Seguro de Vida
- Associação recreativa, dentre outros.
