Consultant(e) Intégration Paie

Alassio recrute son ou sa Consultant(e) Intégration Paie ! En un coup d'œil Contrat : CDI Lieu : Paris ou Aix-en-Provence ; hybride, avec des déplacements ponctuels chez nos cabinets partenaires Équipe : Déploiement & Accompagnement (DnA) Expérience : 3 ans minimum en paie Missions 🏗️ Alassio, en quelques mots Le marché de la paie en cabinet d'expertise comptable est dominé depuis des décennies par des solutions historiques. Chez Alassio, notre ambition est de rénover le métier au bénéfice des gestionnaires de paie, avec un logiciel moderne, évolutif et pensé pour les réalités du terrain. Lancé en juillet 2025 et déployé en clientèle depuis mars 2026, Alassio a levé 2,6 M€ en pre-seed auprès de Partech et de business angels de référence. Nous accélérons pour accompagner de nouveaux cabinets partout en France, tout en maintenant une exigence forte sur la qualité du produit et de l'accompagnement. 🎯 Pourquoi ce poste, maintenant Changer de logiciel de paie est un projet lourd pour un cabinet. La réussite de chaque migration est décisive : c'est elle qui fait d'un cabinet signé un cabinet convaincu, puis un ambassadeur. Pour accompagner l'arrivée de nouveaux cabinets, nous renforçons l'équipe Déploiement & Accompagnement (DnA), qui assure un suivi actif de chacun de nos cabinets partenaires. Ce poste est le premier recrutement de l’équipe DnA. Le playbook de migration, les supports de formation et les indicateurs de suivi se construisent avec les cabinets que tu accompagnes, et c’est toi qui les feras évoluer. Concrètement, cela veut dire de l’autonomie et de l’influence réelles dès les premiers mois. 🚀 Ton rôle Tu accompagnes nos cabinets partenaires dans leur migration vers Alassio, de la formation à la mise en production, et tu incarnes la qualité de service d'Alassio auprès des équipes de gestionnaires de paie sur le terrain. C'est un poste à la fois de pilotage et de terrain : en lien avec les équipes Sales et Product, tu mènes le projet de migration du cabinet, tu assures la formation initiale de ses gestionnaires de paie et tu animes les points de suivi tout au long de la phase pilote et des premiers mois de production. 🧩 Les étapes d'un déploiement Cadrage : kick-off structuré avec le cabinet, ateliers de recueil des besoins (conventions, spécificités des dossiers, reprise d'historique), planning partagé Pilote : formation initiale des gestionnaires de paie, migration d'un premier échantillon de dossiers, paies en parallèle et contrôle des écarts Déploiement : bascule progressive de dossiers supplémentaires selon le planning défini en amont, mise en production Suivi actif : accompagnement renforcé après le démarrage, puis passage de relais à l'équipe Support 🧭 Tes missions Piloter le déploiement d'un portefeuille de 5 à 10 cabinets selon leur taille Être l'interlocuteur de référence du responsable social du cabinet et de ses gestionnaires de paie ; animer les points d'étape et un bilan régulier avec chaque cabinet Former les équipes : formation initiale des gestionnaires de paie, sessions de prise en main, approfondissements Suivre la migration : reprise des données et des historiques, paramétrage des dossiers avec l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie, paies en parallèle et contrôle des écarts Coordonner les équipes internes mobilisées sur le cabinet : Sales, paramétrage, support, produit Construire et faire évoluer le playbook de migration : étapes, checklists, supports de formation, indicateurs de suivi Faire remonter au Product les besoins et les irritants observés sur le terrain 📊 Indicateurs de réussite Satisfaction des cabinets de ton portefeuille Respect du planning de déploiement Rapidité de résolution des demandes, en lien avec les autres équipes d'Alassio Adoption d'Alassio par les gestionnaires de paie du cabinet 🤝 Ton environnement Rattachement : Alexandre (Responsable Déploiement & Accompagnement), au sein de l'équipe DnA Tu travailles en lien étroit avec l'équipe Sales et l'équipe Métier Outils : Alassio, Notion, Qualiobee 🗓️ Tes 6 premiers mois À 1 mois : tu maîtrises l'outil et le playbook de migration, et tu co-pilotes un premier déploiement en binôme À 3 mois : tu pilotes en autonomie tes premiers cabinets et tu contribues à l'amélioration du processus d'onboarding des cabinets À 6 mois : tu gères un portefeuille complet de 5 à 10 cabinets, dont tu mènes entièrement le déploiement sur Alassio Profil recherché 🌱 Expérience Indispensable : Formation en paie (BTS, licence pro, master ou titre professionnel Gestionnaire de paie) ou Bac+3 en RH Au moins 3 ans d'expérience en paie, en cabinet d'expertise comptable ou chez un éditeur Pratique d'un logiciel de paie du marché Une expérience de migration de logiciel de paie ou de projet de déploiement De l'aisance dans l'animation de formations Sens de l'organisation et de la gestion de projet ; excellent relationnel, y compris avec des décisionnaires Mobilité pour des déplacements ponctuels chez nos cabinets partenaires Un plus : Expérience de consultant(e) chez un éditeur de paie Bonne connaissance de la DSN et des environnements multi-conventions Expérience de conception de supports de formation 💎 Qualités Une posture de conseil, adaptable au contexte de chaque cabinet La pédagogie, la rigueur et le sens du suivi Le calme et la fiabilité dans les moments sensibles d'une mise en production et lors des pics d'activité (clôtures de paie, mois de janvier) Le goût de construire : tu es à l’aise dans une équipe resserrée, où les process s’écrivent en même temps qu’on les utilise Processus de sélection 1️⃣ Appel d'introduction avec Alexandre (Responsable Déploiement & Accompagnement) ou Hector (COO) : 30 min 2️⃣ Entretien métier avec Alexandre et Huy Anh (Resp. Métier) : 45 min 3️⃣ Mise en situation en direct avec Alexandre et Hector : 1 h 4️⃣ Rencontre informelle avec l'équipe : 1 h 👉 Le processus se termine par des prises de référence. Ce que nous offrons 👊 Une mission unique Être le visage d'Alassio auprès de nos cabin