Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção

Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial?Então, essa oportunidade é feita especialmente para você!

Responsabilidades e atribuições

Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.Recrutamento & Seleção

Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, Linked

In, headhunting, programas de indicação, etc.)Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo

Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores

Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.Gestão de Performance

Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes

Identificar gaps de competências e articular soluções

Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança

Gestão e Liderança

Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas

Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente

Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RHRequisitos e qualificações

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho

Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental

Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RHComunicar-se bem nas formas verbal e escrita;Adaptação à mudança.Orientação para resultados.

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas

Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora

Informações adicionais

📄

Modelo de contratação:

CLT🕘

Horário:

Segunda a sexta, das 08h às 17h48📍

Modalidade:

Presencial📌

Local:

SIA Trecho 1 – Brasília/DF🍽

Vale Alimentação

ou

Refeição

(você com a liberdade de movimentar seu benefício para onde precisar!)🚍

Vale Transporte

(Opcional)🏋️‍♀️

Bolsa Academia

(porque cuidamos de quem cuida da gente!)💆

Parcerias de Bem-Estar

(descontos em serviços, cuidados e qualidade de vida).🎓

Parcerias educacionais (condições especiais e descontos exclusivos em instituições de ensino conveniadas).