Estamos em um momento estratégico de expansão e evolução da operação no Brasil e, por isso, algumas informações sobre a posição e a estrutura da área serão compartilhadas ao longo do processo seletivo.Trata-se de uma empresa global de grande porte, reconhecida no segmento de alimentação e varejo, com forte presença internacional e uma operação relevante no Brasil.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos para posições operacionais, desde a triagem até a etapa de aprovação do candidato
- Realizar triagem e análise de currículos, considerando os requisitos definidos para cada posição
- Realizar entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando critérios e metodologias de seleção estabelecidos pela área
- Apoiar na divulgação de vagas em diferentes canais de atração
- Realizar hunting e busca ativa de candidatos quando necessário
- Fazer contato com candidatos para apresentação da oportunidade, alinhamento de perfil, disponibilidade, remuneração e etapas do processo
- Realizar o acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência
- Apoiar os gestores no alinhamento de perfil e condução dos processos seletivos
- Organizar e acompanhar agendas de entrevistas com candidatos e gestores
- Acompanhar o andamento das vagas e garantir o cumprimento dos SLAs definidos pela área
- Realizar follow-up com gestores sobre processos em andamento, aprovações e movimentações
- Registrar e manter atualizadas as informações dos candidatos e processos no sistema de recrutamento
- Apoiar na organização de documentos e informações necessárias para admissão
- Acompanhar indicadores de R&S, como volume de vagas, candidatos, entrevistas, aprovações, desistências e tempo de fechamento
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção
- Apoiar ações de atração de candidatos e estratégias para posições de maior volume ou dificuldade de contratação
- Participar de ações de recrutamento, como feirões, mutirões e processos seletivos presenciais, quando necessário
- Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos e demais áreas clientes para garantir o atendimento das demandas de contratação
- Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência em recrutamento e seleção
- Desejável experiência com recrutamento de alto volume e/ou posições operacionais
- Desejável experiência com atendimento a gestores e áreas clientes.Pacote Office, principalmente Excel
- Sistemas de recrutamento e seleção/ATS
- Conhecimento de ferramentas de divulgação e atração de candidatos
- Informações adicionais
Benefícios
Vale Refeição
Vale Transporte
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Seguro de Vida
Convênio Farmácia
Total
Pass
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)Estacionamento
Modelo de trabalho:Híbrido
