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Gerente Administrativo

Confidencial - Usar esta

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placeSão Paulo, São Paulo home_workPresencial workTiempo completo publicEmpleo agregado · BR

eventPublicado el 14 sept 2026 · verifiedLo confirmamos en el momento en que este empleo fue agregado

¿Esta empresa es tuya?

Sobre el empleo

Multinacional busca gerente focado em resultados,

eficiência e alta performance para assumir a liderança da operação. O

profissional ideal terá forte perfil analítico e facilidade para gerenciar

diferentes frentes de trabalho ao mesmo tempo.

Responsabilidades e atribuições

Gestão

de P&L e Controle Financeiro: Responsável pelo acompanhamento do

DRE da unidade, monitoramento mensal de metas e elaboração de relatórios

de desvios. Supervisão criteriosa da cadeia de suprimentos, inventário e

revisão das cobranças de clientes encaminhadas à matriz.

Governança

e Compliance: Assegurar a total aderência às exigências governamentais

e diretrizes internas. Conduzir reuniões de qualidade voltadas para a

contenção de despesas e redução de riscos.

Gestão

de Instalações e Equipamentos: Supervisionar a assistência técnica

preventiva e corretiva do maquinário, elaborando estratégias ágeis para

interrupções operacionais.

Gestão

de Pessoas e Times: Gerenciar escalas de trabalho, supervisionar a

folha de ponto e direcionar equipes multidisciplinares.

Saúde

e Segurança do Trabalho: Garantir a aplicação das normas de segurança

do trabalho, notificando ocorrências e realizando treinamentos preventivos

de emergência e atualização regulatória.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Gestão de Negócios ou áreas correlatas.•

Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.•

Experiência prévia em gestão de unidades, filiais ou centros operacionais.•

Vivência em gestão de equipes multidisciplinares.•

Conhecimento de indicadores operacionais e financeiros de gestão de negócios.•

Gestão de processos, indicadores e orçamento.•

Pacote Office, com domínio de Excel para acompanhamento de indicadores.

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