Analista de Recrutamento e Seleção

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo.

Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas!

#Vempro

Grupo

Com você,

somos

mais

COMPLETOS. 💙Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a admissão do candidato;Definir e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação, hunting e mapeamento de mercado;Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos;Elaborar pareceres estruturados, apoiando os gestores na tomada de decisão;Atuar no recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção, como prazo de fechamento de vagas, tempo de contratação, conversão de candidatos e efetividade das fontes de recrutamento, propondo melhorias nos processos;Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronizando processos e implementando boas práticas que aumentem a eficiência do recrutamento;Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de contratação e planejamento de vagas;Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, promovendo comunicação clara e feedbacks em tempo adequado;Atuar como referência técnica para analistas juniores e apoiar o desenvolvimento das melhores práticas da equipe de R&S.

Requisitos e qualificações

• Competências Técnicas:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
• Experiência prévia com recrutamento e seleção
• Familiaridade com plataformas de recrutamento (Linked

In, Gupy)Gestão de indicadores de RH.Competências Comportamentais:Organização

• e gestão de prioridade
• Proatividade
• Senso de

urgência;Comunicação

clara e assertiva.

Informações adicionais

Benefícios

• 🥳 Day off (No mês do aniversário)
• 🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin)
• 🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental)
• 🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação
• 🚌

Vale-Transporte;

🩵

Convênio com Sesc-RS.