Analista de Recursos Humanos

A Pillar Consultoria atua na construção de soluções estratégicas em Recursos Humanos, apoiando empresas no desenvolvimento de pessoas, estruturação de processos e fortalecimento da cultura organizacional. Trabalhamos de forma próxima aos nossos clientes, conectando estratégia e gestão de pessoas para criar ambientes mais organizados, humanos e preparados para crescer.Buscamos profissionais que compartilhem do nosso olhar para pessoas, com perfil colaborativo, senso de responsabilidade e vontade de gerar impacto positivo. Valorizamos profissionais atentos aos detalhes, comprometidos com qualidade e que tenham interesse em contribuir para projetos de desenvolvimento e transformação nas organizações.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis de vagas
• Realizar onboarding e acompanhar a integração de novos colaboradores
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, fornecendo orientação sobre boas práticas de RH
• Executar ações de clima organizacional, engajamento e cultura junto aos clientes
• Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks, PDI e ciclos de desenvolvimento
• Elaborar e atualizar políticas, processos e indicadores de Recursos Humanos
• Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação de resultados
• Atuar na comunicação interna e em ações de endomarketing:Apoiar projetos estratégicos de RH e melhoria contínua dos processos
• Garantir a organização e atualização de documentos, controles e informações da área.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência anterior na função.Vivência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios.Boa comunicação verbal e escrita.Perfil organizado, analítico, proativo e com facilidade para atuar em diferentes frentes de RH.Domínio do Pacote Office ou Google Workspace.

Diferenciais

Experiência com implantação e estruturação de processos de Recursos Humanos.Conhecimento em plataformas de RH, como Gupy, Solides, Qulture.Rocks ou similares.Noções básicas de Departamento Pessoal para interface com a contabilidade ou fornecedor responsável (admissão, férias, rescisão e folha), sem atuação operacional.Experiência com Employer Branding e programas de desenvolvimento de pessoas.

Informações adicionais

Modelo de trabalho: Híbrido (2x por semana na empresa)