Analista de Folha de Pagamento Sênior

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo.

Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas!

#Vempro

Grupo

Com você,

somos

mais

COMPLETOS. 💙Responsabilidades e atribuições

Comandar a apuração e fechamento da folha de

pagamento de diferentes regimes, lidando com cenários complexos;Liderar o atendimento a auditorias internas,

externas e fiscalizações do Ministério do Trabalho;Auditar periodicamente os processos de DP para

mitigar passivos trabalhistas;Identificar gargalos operacionais, propor

automações e implementar melhorias nas parametrizações dos sistemas de RH/DP;Apoiar a liderança de RH e o time jurídico em

dúvidas trabalhistas, interpretação de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e

acordos coletivos;Orientar e revisar as entregas de analistas

júniores, plenos e assistentes, funcionando como ponto focal para dúvidas

operacionais do setor;Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de

folha (KPIs) e apoiar a área financeira nas provisões de férias, 13º salário e

encargos;Coletar dados de vendas, faturamento e

atingimento de metas para calcular apurações periódicas de comissões, bônus e

prêmios da força de vendas e demais áreas elegíveis;Prestar suporte consultivo às equipes comerciais

e operacionais, esclarecendo dúvidas sobre apuração de metas, regras de

elegibilidade, contestação de valores e regimentos internos;Manter atualizadas as regras, tabelas de metas,

faixas de aceleração e cadastros nos sistemas ou ferramentas dedicadas à

remuneração variável.

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas:Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou Direito;

• Desejável pós-graduação ou especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas
• Domínio profundo da CLT, legislação previdenciária e tributária aplicada à folha de pagamento
• Conhecimento em sistema de folha Senior
• Conhecimento intermediário de Excel.Competências Comportamentais:Atenção aos detalhes e capacidade analítica
• Organização e disciplina na execução de processos
• Discrição e compromisso com a confidencialidade das informações
• Proatividade, comunicação e trabalho em equipe.

Informações adicionais

Benefícios

• 🥳 Day off (No mês do aniversário)
• 🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin)
• 🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental)
• 🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação
• 🚌

Vale-Transporte;💙 Convênio com Sesc-RS.