Analista de recursos humanos

Quem somos?A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.Por que trabalhar conosco?

Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.

Responsabilidades e atribuições

Executar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externos

Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistas

Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciais

Atuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveis

Planejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento

Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados

Conduzir integração de novos colaboradores

Participar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativa

Apoiar processos de relações sindicais

Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores

Desenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefícios

Elaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciais

Realizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisão

Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos

Analisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internos

Atuar na qualificação e avaliação de fornecedores da área

Atualizar controles e documentos da área

Gerenciar processos por meio de sistemas integrados

Prestar atendimento a colaboradores e fornecedores

Organizar arquivos e documentação do departamento

Elaborar e controlar planilhas e relatórios diversos

Requisitos e qualificações

• Pré-requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial
• Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão
• Pacote Office intermediário
• Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal
• Disponibilidade para eventuais deslocamentos
• Possuir CNH categoria B válida.

Informações adicionais

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação e/ou refeição
• Vale transporte
• Seguro de vida
• Café da manhã no local
• Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses
• Licença maternidade e paternidade estendida
• Zenklub.Well

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