TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II

Realizar as atividades ligadas a segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento da legislação.

Responsabilidades e atribuições

• Aplicar programas de treinamentos admissionais e de rotina sobre segurança do trabalho
• Realizar os diálogos diários de segurança com a equipe
• Distribuir e determinar a utilização pelo trabalhador dos equipamentos de proteção individual (EPIs)
• Colaborar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa
• Identificar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram
• Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento
• Colaborar com os programas da CIPA estudando suas observações e proposições
• Elaborar planos para controlar efeitos de catástrofes
• Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado
• Analisar laudos e programas de SMS
• Prestar apoio a SIPAT organizando as atividades e recursos necessários
• Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade
• Atuar em todos os procedimentos inerentes a acidente de trabalho como CAT, afastamentos, etc.
• Verificar se as práticas de SMS estão em conformidade com as certificações ISO e OHSAS por meio de indicadores, metas e auditorias
• Acompanhar auditorias internas e externas
• Atender as exigências de SMS nos starts up das operações, apresentando as documentações legais necessárias
• Monitorar e acompanhar as atividades realizadas pelos técnicos de segurança do trabalho lotados nas bases operacionais.

Requisitos e qualificações

• Curso de Técnico de Segurança do Trabalho completo.Possuir registro no Ministério do Trabalho
• Experiência na área de Segurança do Trabalho
• Conhecimentos em Pacote Office.

Informações adicionais

• Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:Assistência médica
• Seguro de vida
• Auxílio funeral
• Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação)
• Transporte (vale-transporte ou fretado)
• Parcerias com instituições de ensino
• Programas de desenvolvimento e bem-estar
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.Importante:Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo
• Benefícios podem não ser cumulativos
• Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.