Objetivo do cargo: Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de desligamento de colaboradores, garantindo que todas as etapas das rescisões sejam realizadas com precisão, dentro dos prazos legais e em conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e procedimentos internos da empresa.Principais responsabilidades
- Realizar todo o processo de rescisão contratual, desde o recebimento da solicitação de desligamento até a conclusão do processo
- Conferir e realizar cálculos rescisórios, incluindo saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, FGTS, multa rescisória e demais verbas
- Efetuar conferência de descontos, benefícios, faltas, banco de horas, adiantamentos e demais valores que impactem a rescisão
- Analisar diferentes modalidades de desligamento: pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, término de contrato, acordo entre as partes e demais situações previstas na legislação
- Realizar e acompanhar os lançamentos e movimentações necessárias no sistema de folha/DP e e
- Social
- Conferir documentação rescisória e garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e formalização do desligamento
- Apoiar e orientar gestores e áreas de RH quanto aos procedimentos de desligamento
- Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às verbas e documentos rescisórios
- Conferir informações de FGTS, FGTS Digital, e
- Social e demais obrigações relacionadas ao desligamento
- Controlar pendências de documentação, pagamentos e homologações, quando aplicável
- Realizar interface com Financeiro, RH, Departamento Pessoal, Jurídico e gestores operacionais
- Apoiar processos de desligamento de colaboradores alocados em diferentes contratos e postos de trabalho
- Considerar particularidades de convenções coletivas, sindicatos, adicionais e jornadas específicas aplicáveis aos profissionais de vigilância e facilities
- Elaborar relatórios e controles relacionados aos processos de desligamento
- Identificar inconsistências nos cálculos e processos, realizando as devidas correções
- Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às rotinas de rescisão
- Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista e previdenciária. Requisitos
- Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
- Experiência anterior em Departamento Pessoal, especialmente com processos de rescisão
- Conhecimento intermediário/avançado em cálculos trabalhistas e rescisórios
- Conhecimento de CLT, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e verbas rescisórias
- Conhecimento em e
- Social e FGTS Digital
- Domínio de sistemas de folha de pagamento e Excel
- Capacidade para trabalhar com grande volume de colaboradores e prazos simultâneos. Diferenciais
- Experiência em empresas de vigilância, segurança patrimonial, facilities, limpeza ou terceirização de mão de obra
- Conhecimento de Convenções Coletivas e acordos sindicais
- Experiência com colaboradores alocados em diversos contratos/clientes
- Conhecimento de sistemas de folha como Sênior, RM, ADP, TOTVS ou similares
- Experiência com auditorias e conferência de processos de Departamento Pessoal. Competências comportamentais
- Organização e atenção aos detalhes
- Senso de urgência e cumprimento de prazos
- Perfil analítico
- Boa comunicação
- Proatividade
- Responsabilidade e sigilo profissional
- Capacidade de lidar com alto volume de demandas
- Bom relacionamento interpessoal
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Senso de dono e foco na resolução de problemas.
