Advogado Trabalhista Sênior – Contencioso e Consultivo

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, referência em

seu setor de atuação, reconhecida pela inovação, solidez institucional e

cultura orientada a resultados.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro jurídico das áreas de negócio, prestando

orientação consultiva em temas trabalhistas e contribuindo para decisões juridicamente

seguras e alinhadas às necessidades da companhia.Conduzir demandas de contencioso trabalhista, especialmente

processos de média e alta complexidade, com autonomia na avaliação de

estratégias, riscos e alternativas para cada caso.Prestar assessoria em temas como jornada, horas extras, escalas,

terceirização, contratos, rescisões, estabilidade e políticas internas,

buscando soluções práticas e preventivas.Gerenciar e/ou fazer a interface com escritórios jurídicos

externos, acompanhando estratégias, qualidade técnica, prazos, custos e

resultados.Elaborar pareceres, análises de risco, relatórios executivos e

materiais para a liderança, traduzindo questões jurídicas em recomendações

objetivas para o negócio.Participar de negociações, acordos, audiências e tratativas

estratégicas, representando os interesses da companhia.Revisar e aprimorar contratos, documentos, políticas e

procedimentos internos, identificando oportunidades de prevenção e mitigação de

riscos trabalhistas.Acompanhar alterações legislativas, regulatórias e

jurisprudenciais, avaliando seus impactos e orientando as áreas responsáveis

quanto às medidas necessárias.Atuar em conjunto com RH, Operações, Financeiro e demais áreas

corporativas, estruturando estratégias, levantando informações e apoiando a

resolução de questões jurídicas.Apoiar, de forma

complementar, demandas de Direito Cível, especialmente em temas consumeristas e

contratuais de menor complexidade. Não é necessária experiência prévia

especializada na área.

Requisitos e qualificações

Formação em Direito completa, com registro ativo na OAB.Experiência robusta em

Direito do Trabalho, combinando atuação contenciosa e consultiva em ambiente

corporativo.Autonomia para conduzir

demandas consultivas e contenciosas, com capacidade de avaliar riscos e propor

soluções sem necessidade de supervisão constante.Experiência na gestão e/ou

interface com escritórios externos, acompanhando estratégias e resultados.Vivência com processos e

procedimentos administrativos trabalhistas, incluindo MPT, fiscalizações e

autos de infração.Capacidade de produzir

análises, relatórios e materiais executivos com visão de risco e impacto para o

negócio.Interesse em ampliar a

atuação para temas de Direito Cível, consumerista e contratos.Inglês avançado será

considerado um diferencial.Perfil hands-on,

analítico, proativo e colaborativo, com boa comunicação, senso de prioridade e

facilidade para atuar em ambiente dinâmico e próximo às áreas de negócio.

Informações adicionais

Modelo de trabalho: Presencial.Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com

possibilidade de renovação.Modelo

de Contrato: Associado (OAB ativa).Linha de reporte:Gerência Jurídica.