Publicado el 02 sept 2026 · Lo confirmamos en el momento en que este empleo fue agregado
¿Esta empresa es tuya?DESCRIÇÃO DA VAGAVocê é uma pessoa apaixonada por fugir do óbvio e busca um ambiente de trabalho estimulante, onde a sua criatividade e habilidades técnicas possam evoluir continuamente? Então, vem registrar memórias com a Cena5!
Temos afeição pelo incomum e buscamos a individualidade diária em todos os nossos trabalhos.🚀 COMO SER AS MEMÓRIAS DE UMA GERAÇÃOO seu papel será atuar na linha de frente estratégica, fazendo a ponte entre o financeiro e o relacionamento. Você vai trabalhar lado a lado com as áreas de planejamento, comercial e atendimento para garantir a saúde financeira das nossas turmas, recuperar receitas e, principalmente, focar na retenção e fidelização dos nossos contratos!Aqui valorizamos o respeito, a diversidade e a inclusão. Portanto, não fazemos diferenciação de gênero, orientação sexual, raça ou religião. A vaga está aberta para todes!Nessa vaga o comissionamento pode variar entre 1% e 4%, de acordo com a performance de recuperação e carteiras por tempo de atraso.
📸 Suas responsabilidades como Analista de Retenção e Cobrança
🔍 O
QUE BUSCAMOS:Ensino médio completo
Vivência prévia com atendimento ao cliente, retenção ou negociação/cobrança (mesmo que em posições iniciais);Comunicação clara, empática e firme: você sabe cobrar e negociar sem perder o encanto no atendimento;Inteligência emocional e resiliência para lidar com objeções e cenários desafiadores de forma equilibrada;Perfil organizado e analítico para acompanhar indicadores financeiros e de churn;Forte senso de responsabilidade e foco em bater metas de recuperação/retenção;Capacidade de iniciativa, negociação e persuasão.Diferencial:Noções de régua de comunicação com clientes por tempo de atraso e automações.📋 COMO SERÁ O PROCESSO?Assim como na criação de um álbum de fotos, no processo seletivo da Cena5 você também precisa passar por algumas etapas para alcançar o tão sonhado SIM. Preenchimento completo de cadastro na Gupy;Bate-papo com o time de Gente & Gestão (remoto);Bate-papo com a liderança da área (remoto);Envio de documentações e proposta.
O que oferecemos:Day Off de aniversário;Wellhub e Total
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