Gerente de Gestão de Pessoas

Realizar a gestão das práticas de recursos humanos da organização, com atenção na disseminação da cultura da empresa. Atua na gestão de pessoas, considerando as políticas de segurança e saúde ocupacional, no cumprimento das legislações trabalhistas. Gerencia todos os processos internos e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos da organização na área de pessoal e ambiente.

Responsabilidades e atribuições

Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e

integração de novos colaboradores, apresentando a cultura da empresa;

Desenvolver e implementar políticas de gestão de

talentos, planos de carreira e programas de desenvolvimento profissional

contínuo;

Gerenciar o desempenho da equipe, promovendo

feedbacks estruturados e avaliações regulares;

Avaliar processos para manter o ambiente

organizacional alinhado aos valores e propósito da empresa;

Atuar como parceiro estratégico das lideranças,

para tomar decisões relacionadas a pessoas e clima organizacional;

Gerenciar o processamento da folha de pagamento,

com atenção aos salários, benefícios e encargos trabalhistas;

Gerenciar os benefícios oferecidos, como

vale-refeição, plano de saúde, entre outros;

Implementar e manter sistemas de controle de

ponto, monitorando assiduidade, ausências e cumprimento da jornada de

trabalho;

Assegurar o cumprimento das obrigações legais e

prazos trabalhistas, incluindo e

Social, CAGED, RAIS, entre outros;

Elaborar e implementar políticas e procedimentos

de segurança do trabalho, em conformidade com a legislação;

Coordenar auditorias, inspeções e análises de

riscos, propondo ações preventivas e corretivas;

Promover treinamentos obrigatórios e campanhas de

conscientização sobre segurança, reforçando a cultura de prevenção de

acidentes;

Gerenciar os programas de prevenção de acidentes e

o cumprimento das normas regulamentadoras (NRs);

Gerenciar os processos de exames médicos

admissionais, periódicos, demissionais, em parceria com a área de medicina do

trabalho;

Monitorar indicadores de saúde e segurança,

propondo melhorias e ações corretivas sempre que necessário;

Colaborar em programas de melhoria contínua de

produtos, processos, serviços e práticas ambientais;

Participar de programas de melhoria da gestão e

do sistema de qualidade;

Manter o ambiente de trabalho limpo, organizado e

conforme as normas internas;

Executar outras atividades correlatas à sua área

de atuação, conforme a necessidade da empresa.

Desenvolver programas voltados à saúde, bem-estar

e qualidade de vida no trabalho;

Manter-se atualizado sobre a legislação vigente e

boas práticas em saúde e segurança ocupacional.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas afins
• Experiência Mínima de 4 anos na área de atuação em ambientes industriais
• Pacote Office Avançado
• Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho