Analista de Recursos Humanos Jr.

Estamos em busca de um(a) profissional com perfil analítico e comunicativo para integrar nosso time de Pessoas e Performance.Nesta posição, você terá uma atuação generalista, tendo contato direito com os principais subsistemas de RH. Você exercerá um papel fundamental na jornada do colaborador, garantindo a eficiência dos processos e a manutenção de uma cultura organizacional positiva.Se você quer dar o próximo passo na sua carreira e vivenciar o RH de forma estratégica, candidate-se! Queremos te conhecer!

Responsabilidades e atribuições

Atração e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e dinâmicas) para posições operacionais, técnicas, administrativas e executivas.Onboarding: Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que tenham as ferramentas e informações necessárias para o início das atividades.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e auxiliar na organização de treinamentos internos e externos.Cargos e Salários: Apoiar a manutenção da tabela salarial, realizar pesquisas de mercado e auxiliar na descrição e atualização de cargos.Fortalecimento da Cultura: Planejar e executar ações internas estratégicas que reforcem a missão, visão e valores da companhia, garantindo que a cultura seja vivenciada no dia a dia.Clima e Engajamento: Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, analisar resultados e propor planos de ação junto às lideranças.Consultoria Interna: Prestar suporte aos gestores em questões de gestão de pessoas, feedbacks e aplicação de medidas disciplinares quando necessário.Acompanhamento de Experiência: Realizar o monitoramento dos novos colaboradores através da Avaliação de Período de Experiência (45 e 90 dias), conduzindo entrevistas de acompanhamento e auxiliando gestores na tomada de decisão sobre efetivações.Gestão de Desempenho: Conduzir e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho, consolidando dados, gerando relatórios de performance e apoiando as lideranças na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração ou RH
• Experiência prática com processo de Recrutamento e Seleção de pessoas
• Experiência em plataformas de recrutamento (ex: Gupy) para otimizar o fluxo de candidatos
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação (9Box, competências ou OKRs)
• Excelente comunicação escrita e oral
• Importantíssimo: Abertura e interesse em aprender com profundidade sobre o nosso modelo de negócio e cultura.

Informações adicionais

Informações Adicionais

Essa é uma vaga CLT e presencial.Localidade: Asa Norte - Brasília-DF.Horário: 40h semanais, de segunda a sexta das 9h às 18h.

Benefícios

• Oferecidos:🏥Plano de saúde com coparticipação e odontológico integral
• 🍽️Vale refeição ou vale alimentação no cartão Caju (você escolhe)
• 🚌Vale transporte
• 🎂Day off no mês do seu aniversário
• 👶Auxílio creche para crianças de até 6 anos de idade
• 🧠Acesso à plataforma de Psicoterapia com valor acessível.📚Verba anual para treinamentos
• 🏖️Convênio com SESC
• 💳IGDcard para resgate de lanchinhos na nossa snack machine
• 🍻Hours, integrações e um ambiente de trabalho super agradável.

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