Analista de Performance SR - Corporativo

Desenvolver a estratégia do Plano de Carreira e Política de Remuneração, além de realizar análises de dados e indicadores para ajudar nas decisões estratégicas e crescimento do negócio, promovendo equidade interna e competitividade de mercado.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar a estratégia do plano de carreira, política de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio orçamentário e a competitividade com o mercado
• Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas de carreira e divulgação das mesmas, assegurando que estejam alinhados às necessidades estratégicas da organização
• Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios e monitorar índices econômicos para avaliar as práticas da empresa com o mercado e subsidiar melhorias
• Conduzir os programas de variáveis existentes na empresa e revisar e incentivos de curto e longo prazo, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio
• Projetar o indicador de meta de reajustes da organização com base em estudo de mercado e impacto orçamentário avaliando a efetividade do mesmo
• Desenvolver relatórios e dashboards gerenciais para subsidiar análises e melhorias nas práticas de remuneração e benefícios
• Assegurar transparência, compliance e padronização nos treinamentos de remuneração e processos sistêmicos de ajuste salarial individual e coletivo
• Fornecer insights financeiros e estratégicos para a alta liderança, apoiando a tomada de decisões relacionadas à alocação de recursos e políticas de remuneração e benefícios
• Liderar a automação de processos, substituindo controles manuais por soluções mais eficientes e escaláveis, garantindo a integridade e a agilidade das demandas da área
• Revisar materiais de remuneração e benefícios, garantindo que os dados estejam alinhados com o orçamento aprovado e as necessidades da organização
• Conduzir reuniões de análise de orçamento, sempre que necessário, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros
• Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos
• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor
• Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria a contínua dos mesmos.

Requisitos e qualificações

• Experiência em atividades de custos e/ou orçamento de pessoal, remuneração, benefícios, recursos humanos ou áreas afins
• Pós-graduação em Ciências da computação, estatística, economia, administração ou áreas afins
• Conhecimento em custo de pessoal, folha de pagamento e/ou legislação trabalhista
• Conhecimento avançado em Excel.