Supervisor de Área - RH

Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo!Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 42 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde.Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 20 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 7.000 colaboradores e estamos presentes em 15 estados e no Distrito Federal em 350 unidades distribuídas de norte a sul do país.

Responsabilidades e atribuições

Atuação estratégica e de negócio

Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas

Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local

Influenciar cultura e comportamento organizacional

Gestão de indicadores e performance

Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão

Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RHDesenvolvimento de liderança

Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão

Conduzir planos de desenvolvimento de liderança

Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)Estruturação de processos e melhoria contínua

Estruturar e fortalecer processos de RH na regional

Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área

Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas

Gestão da equipe de RHSupervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades

Desenvolver sucessores e promover autonomia do time

Acompanhar indicadores e rotinas da equipe

Clima, cultura e relações internas

Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional

Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar

Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada

Governança e conformidade

Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

Informações adicionais

Jornada 44h.