Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças
e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH
alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável
por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento &
Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing,
Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal,
contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e
resultados da unidade.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos
- Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão
- Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH
- Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação
- Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira
- Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento
- Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs
- Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores
- Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças
- Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade
- Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão
- Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão
- Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal
- Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção
- Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários
- Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão
- Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área
- Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas
- Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos
- Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização
- Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH,
Psicologia ou áreas correlatadas.
Pacote Office;
Excel Intermediário;
Metodologias e processos de Qualidade
Informações adicionais
- Alimentação no local
- Vale-transporte
- Plano de Saúde após 90 dias de experiência
- Wellhub (Gympass)
- Convênio com o SESC
- Convênio Farmácia SESI
- Open English
- Prêmio de Assiduidade Mensal
- Parceria com o IBMEC
- Parceria com o Ensino Einstein.
