Buscamos profissional de Recursos Humanos com forte atuação como Business Partner, para assumir um papel estratégico em um contexto de transformação organizacional, integração de negócios e processos de fusões e aquisições (M&A).Liderança capaz de conectar pessoas e resultados, atuando como parceiro(a) do negócio, especialmente junto a áreas comerciais e operacionais, influenciando decisões estratégicas e apoiando a construção de uma cultura de alta performance.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como Business Partner estratégico, alinhando as iniciativas de RH às prioridades do negócio
- Apoiar líderes e equipes em processos de transformação organizacional, integração cultural e evolução dos modelos de gestão
- Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de Recursos Humanos
- Desenvolver relacionamento próximo com a liderança, proporcionando coaching, orientação e feedback contínuo
- Influenciar e apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e sucessão
- Atuar como elo entre clientes internos e as áreas especialistas de RH, garantindo soluções aderentes às necessidades do negócio
- Acompanhar indicadores de pessoas e desempenho, contribuindo para o alcance das metas organizacionais
- Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Recursos Humanos
- Identificar oportunidades para que o RH agregue valor às áreas de negócios
- Contribuir para iniciativas de transformação cultural, digitalização e fortalecimento da experiência do colaborador
- Participar e apoiar processos relacionados à integração de empresas e consolidação organizacional.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa
- Vivência sólida como Business Partner de RH
- Experiência consistente nos diversos subsistemas de Recursos Humanos
- Histórico de atuação em ambientes de transformação organizacional, crescimento ou integração de negócios
- Capacidade de transitar entre estratégia e execução, influenciando stakeholders de diferentes níveis
- Forte entendimento das necessidades do negócio e habilidade para conectar decisões de pessoas aos resultados organizacionais
- Inglês intermediário será considerado um diferencial
- Conhecimento intermediário ou avançado do Pacote Office.
Informações adicionais
Diferenciais
- Experiência em processos de fusões, aquisições e integração cultural
- Atuação próxima a áreas comerciais, apoiando lideranças na tomada de decisão e gestão de pessoas
- Perfil consultivo, com elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relacionamento.
