Bureau of Human Resources
Contexte et objectif : La division de la sensibilisation, des bourses et des stages du Bureau des ressources humaines (HR/OFI) du Département d'État américain annonce un concours ouvert pour qu'une organisation éligible prenne en charge les fonctions opérationnelles, logistiques et administratives du processus de sélection du programme de bourses d'études supérieures Thomas R. Pickering en affaires étrangères pour 2027. Autorisé par les articles 22 U.S.C. 2719 et 22 U.S.C. 3901 et suivants, cet accord de coopération de 3 à 6 mois (décembre 2026 – mars 2027) vise à exécuter un cycle d'évaluation rigoureux, standardisé et fondé sur le mérite afin d'identifier 10 boursiers Pickering de premier plan et des suppléants qualifiés engagés dans une carrière au service extérieur.
Problématique : Identifier les meilleurs talents diplomatiques nécessite une évaluation des candidats en plusieurs étapes et dans des délais serrés. Sans soutien administratif dédié, le Département risque des retards opérationnels, des notations incohérentes et des goulets d'étranglement logistiques. Le bénéficiaire doit réaliser la présélection, maintenir des plateformes de notation sécurisées, gérer les entretiens en présentiel à Washington, D.C., et s'occuper des honoraires et de la logistique des déplacements selon des normes fédérales strictes, afin que les candidats de haut niveau soient évalués sans délai.
Objectifs et résultats clés : Présélection des candidatures et sélection des demi-finalistes : examiner 100 % des candidatures d'ici janvier 2027 selon les critères d'éligibilité (citoyenneté américaine, moyenne de 3,2 ou plus, besoin financier, projets de master). Fournir un accès à un portail sécurisé à 18 membres du panel de sélection pour noter les candidats et sélectionner 90 demi-finalistes d'ici février 2027. Gestion du panel et évaluation : coordonner les évaluations finales à D.C. (panel d'entretiens de 3,5 jours, panel de rédaction de 2 jours), gérer la formation obligatoire des membres du panel dirigée par BEX et verser des honoraires conformes à l'indemnité journalière (500 $/jour). Sélection finale et transfert de données : compiler les scores par ordre de classement, envoyer les notifications aux sélectionnés et aux suppléants dans les 2 jours ouvrables suivant l'approbation du HR/OFI et transférer les dossiers de données complets de sélection dans les 2 semaines suivant la fin du processus.
Cette opportunité est publiée par une source externe officielle. Fairplace ne traite pas les candidatures pour celle-ci — vous postulerez directement sur leur site.
