Coordenador de Desenvolvimento e Cultura

Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de pessoas.Liderar iniciativas de Cultura Organizacional, conectando os princípios do Grupo aos comportamentos e experiências vivenciadas no dia a dia.Desenvolver e implementar ações que fortaleçam pertencimento, protagonismo e colaboração.Atuar como referência de Cultura dentro do RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo iniciativas de impacto.Apoiar líderes e áreas de RH na aplicação dos princípios da companhia nas práticas de gestão de pessoas.Desenvolver iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador ao longo de sua jornada.Apoiar ações que contribuam para um ambiente positivo, inclusivo e alinhado à cultura organizacional.Transformar dados e indicadores de Pessoas em ações de desenvolvimento e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Experiência em Cultura Organizacional, Clima.

Experiência em ações de projetos de RH, desenvolvimento, engajamento e comunicação de cultura.Perfil analítico, comunicativo, influente e colaborativo, com facilidade para atuar de forma estratégica e transversal com diferentes áreas.

Informações adicionais

Contratação PJ

Segunda a Sexta ( Presencial )

Disponibilidade para se locomover entre as unidades quando necessário