14 सित॰ 2026 को प्रकाशित · हमने पुष्टि की जब नौकरी एकत्रित की गई थी
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Principais Atribuições
Administrar e manter a estrutura de cargos, salários e tabelas salariais da empresa.
Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e ajustes de remuneração.
Conduzir análises de equidade salarial, competitividade externa e posicionamento de mercado.
Participar de pesquisas salariais, consolidando e analisando informações para subsidiar tomadas de decisão.
Elaborar estudos de impacto financeiro relacionados a revisões salariais, programas de remuneração variável e alterações organizacionais.
Apoiar a gestão dos ciclos de mérito, orçamento de pessoal e revisões salariais.
Realizar avaliações e classificações de cargos utilizando metodologia adotada pela empresa.
Garantir a atualização de políticas, normas e procedimentos relacionados à remuneração.
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações necessárias.
Participar de projetos de remuneração estratégica, remuneração variável, incentivos de curto e longo prazo e programas de reconhecimento.
Formação Acadêmica
Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças ou áreas afins será considerada diferencial.
Oferecemos
Plano de saúde e odontológico;Alimentação
Descontos exclusivos;E mais benefícios a serem contemplados no processo seletivo
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