16 सित॰ 2026 को प्रकाशित · हमने पुष्टि की जब नौकरी एकत्रित की गई थी
क्या यह आपका व्यवसाय है?VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.
Atuar como Business Partner das lideranças, com papel ativo na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, estrutura organizacional, dimensionamento de headcount e produtividade;Ter forte proximidade com a operação, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo em ações de RH;Garantir a execução e governança dos processos de RH nas estruturas atendidas, assegurando qualidade, prazos e aderência às diretrizes corporativas (admissões, movimentações, promoções, méritos, desligamentos e gestão disciplinar);Analisar, desafiar e validar solicitações de movimentações internas, promoções e méritos, considerando políticas internas, orçamento, equidade e impacto no negócio;Atuar de forma consultiva junto às lideranças na gestão de conflitos, feedbacks, performance e desenvolvimento de equipes, elevando o nível de maturidade da liderança;Monitorar, interpretar e consolidar indicadores de RH (taxa de desligamento, absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais), atuando de forma proativa na identificação de causas raiz e construção de planos de ação sustentáveis;Atuar de forma integrada com as áreas corporativas, garantindo fluidez, alinhamento e agilidade nas demandas da operação;Conduzir investigações internas e apurações relacionadas à conduta e compliance, com autonomia, senso crítico e garantia de confidencialidade;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e acordos coletivos, atuando de forma preventiva e orientativa junto às lideranças;Apoiar processos de avaliação de performance, planos de sucessão e gestão de talentos;Atuar em iniciativas de DHO, incluindo desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de desempenho;Atuar de forma próxima à operação, antecipando riscos, identificando tendências e contribuindo ativamente para a estabilidade e produtividade das unidades.
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