ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO

Vem ser um #TORRALOVER!Conheça nosso jeito simples que tornam grandioso o nosso negócio! Aqui nós criamos um ecossistema com um único estilo: criar uma experiência agradável de compra para nossos clientes, oferecer produtos de qualidade em todos os nossos serviços, aqui acreditamos que Poder é ser quem você é!Buscamos talentos de todas as idades, valorizando especialmente a experiência e diversidade de perspectivas. Reconhecemos que o poder reside na diversidade e inclusão, abraçando candidatos 50+ com entusiasmo. Poder é ter diversidade e inclusão. 😉Estamos em expansão e em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para conduzir vagas estratégicas corporativas de alta complexidade, atuando em parceria com as lideranças para atrair, avaliar e selecionar talentos alinhados às necessidades do negócio.

Responsabilidades e atribuições

O QUE VOCÊ FARÁ ASSUMINDO O CARGORecrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e de liderança.Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, incluindo aplicação de testes.Atração de Talentos: Definir e implementar estratégias de atração, incluindo hunting ativo e mapeamento de mercado.Gestão de ATS: Utilizar sistemas de recrutamento (ATS) para organização e acompanhamento dos processos seletivos.Gestão do Fluxo de Candidatos: Conduzir o fluxo de candidatos, garantindo alinhamento entre todas as etapas do processo.Alinhamento de Perfil: Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo necessidades, desafios e requisitos da posição.Comunicação com Requisitantes: Manter os gestores atualizados sobre o andamento dos processos seletivos.Relacionamento com Stakeholders: Interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo coordenação, gerência e diretoria.Pareceres e Laudos: Elaborar laudos e pareceres para apoiar a tomada de decisão dos gestores.Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de todo o processo.Propostas e Admissão: Elaborar propostas para candidatos aprovados e encaminhar informações para o processo admissional.Fechamento de Vagas: Conduzir o encerramento das vagas, garantindo retorno aos candidatos.Outras Atividades Correlatas: Executar outras atividades correlatas conforme orientação superior.

Requisitos e qualificações

O QUE É ESSENCIAL PARA SE DESTACAR É necessário ter notebook próprio para exercer as funções de vaga.Necessário ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH.Conhecimento em pacote Office intermediário.Desejável experiência a partir de 3 anos em cargos anteriores na carteira.Se Identificar com os valores:T ransparênciaO rganizaçãoR espeitoR esiliênciaA gilidade

Informações adicionais

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