GERENTE JURIDICO - Contencioso Passivo Residual

A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental. Desde 2006 no mercado, conta hoje com a frota mais nova do Brasil e dispõe de lojas nas principais cidades e aeroportos do país. A companhia é reconhecida como uma locadora moderna, alinhada às últimas tendências tecnológicas e que investe em diversificação e renovação de frota, treinamento de funcionários e serviços exclusivos.

Norteada pela devoção em servir, foi pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal e de longo prazo para pessoa física, opções para pré-pagamento e diárias de 27 horas. Focada em tecnologia, também saiu na frente do setor ao oferecer soluções como web check-in, wi-fi no carro, chatbot nas redes sociais e tecnologia de pagamento contactless em todos os veículos.

Empresa da SIMPAR, hoje faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.

Com mais de 6000 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!

Todos os processos seletivos conduzidos pela

MOVIDA

são afirmativos,

inclusivos e não discriminatórios.

Responsabilidades e atribuições

MISSÃO DA VAGA: Garantir a gestão estratégica e eficiente do contencioso passivo da companhia, abrangendo ações judiciais e administrativas, demandas de órgãos de defesa do consumidor, Ministério Público e demais autoridades, assegurando a conformidade legal, a mitigação de riscos e a proteção dos interesses da empresa. Atuar de forma proativa na orientação jurídica às áreas de negócio, liderando equipe e parceiros externos, com foco na redução de contingências, na melhoria contínua dos processos, na defesa do patrimônio e na preservação da imagem institucional da companhia.1. Gestão Jurídica Estratégica

Gerir e acompanhar a carteira de processos judiciais e administrativos da companhia, incluindo demandas cíveis, consumeristas, regulatórias e procedimentos conduzidos por órgãos públicos e entidades de fiscalização.Desenvolver e implementar estratégias jurídicas voltadas à mitigação de riscos, redução de contingências e defesa dos interesses da empresa.Garantir a condução eficiente do contencioso passivo, assegurando alinhamento entre estratégia jurídica, impactos financeiros e objetivos de negócio.Atuar de forma consultiva junto às áreas internas na prevenção de litígios e na adoção de medidas voltadas à redução de riscos jurídicos e reputacionais.

2. Relacionamento com Escritórios Terceirizados

Selecionar, contratar e supervisionar escritórios parceiros responsáveis pela condução dos processos judiciais e administrativos.Estabelecer indicadores de performance (KPIs), metas e diretrizes de atuação para os parceiros externos.Realizar reuniões periódicas de alinhamento, avaliação de desempenho e definição de estratégias processuais.Garantir a padronização da atuação dos escritórios, promovendo eficiência operacional, segurança jurídica e alinhamento com as diretrizes da companhia.

3. Contencioso e Gestão de Riscos

Monitorar e avaliar os riscos jurídicos decorrentes de ações judiciais, procedimentos administrativos, reclamações de consumidores e investigações conduzidas por autoridades competentes.Analisar e validar peças processuais, defesas, recursos, acordos, pareceres e demais documentos jurídicos relevantes.Gerenciar contingências judiciais e administrativas, acompanhando provisões, tendências de resultado e impactos financeiros.Garantir conformidade com a legislação vigente, regulamentações aplicáveis e políticas internas da empresa.Atuar na definição de estratégias para mitigação de riscos jurídicos, regulatórios e reputacionais.

4. Gestão de Performance

Definir, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área, incluindo volume processual, êxito processual, contingências, provisões, acordos, prazos e eficiência operacional.Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão e monitoramento de riscos.Propor e implementar melhorias em fluxos, procedimentos, controles e políticas internas relacionadas ao contencioso passivo.Promover iniciativas de inovação, automação e melhoria contínua na gestão do contencioso e dos processos administrativos.

5. Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver e engajar a equipe jurídica interna, promovendo ambiente colaborativo e de alta performance.Realizar avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual (PDI).Promover capacitação técnica e comportamental da equipe, alinhada às estratégias do departamento jurídico e da companhia.Fomentar a cultura de ética, responsabilidade, protagonismo, excelência técnica e foco em resultados.Atuar como referência técnica para a equipe e demais áreas da empresa em temas relacionados ao contencioso e gestão de riscos.

6. Interface com Outras Áreas e Órgãos Externos

Atuar em conjunto com as áreas de Operações, Atendimento ao Cliente, Compliance, Auditoria, Riscos, Ouvidoria, Recursos Humanos e demais áreas de negócio, assegurando abordagem integrada na gestão de demandas e riscos.Representar o Jurídico em comitês, fóruns e reuniões estratégicas para definição de diretrizes e priorização de ações.Coordenar o relacionamento institucional com Procons, Ministérios Públicos, órgãos reguladores, fiscalizadores e demais autoridades, assegurando respostas adequadas e tempestivas.Apoiar a alta liderança na análise de temas sensíveis, crises reputacionais e questões de impacto estratégico para a companhia.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Direito, com inscrição ativa na OAB
• Sólido conhecimento jurídico generalista, com atuação destacada em contencioso cível, consumerista e administrativo, sendo desejável especialização em gestão, processo civil, direito do consumidor ou áreas correlatas
• Experiência na gestão estratégica de processos judiciais e administrativos, incluindo demandas junto a Procons, Ministério Público, órgãos reguladores e demais entidades fiscalizadoras
• Experiência na elaboração de apresentações executivas, indicadores gerenciais e reportes para Diretoria, Comitês e Alta Administração
• Experiência na análise, revisão e acompanhamento de contingências jurídicas e provisões processuais, em conjunto com áreas financeiras, auditoria e controles internos
• Experiência na definição de estratégias processuais, condução de negociações judiciais e extrajudiciais, acordos e resolução de conflitos
• Experiência na gestão de escritórios terceirizados, definição de indicadores de desempenho (KPIs) e acompanhamento de resultados
• Conhecimento em gestão de riscos jurídicos, compliance e governança corporativa
• Pacote Office avançado, especialmente Excel e Power

• Point
• Familiaridade com sistemas de gestão jurídica, plataformas de acompanhamento processual e ferramentas de Business Intelligence (BI)
• Desejável conhecimento em Legal Analytics e gestão de indicadores de desempenho jurídico.Disponibilidade para atuação no modelo 100% presencial em Mogi das Cruzes, das 08h às 17h48.

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