Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior

Oportunidade para integrar o time de Educação Corporativa, Desenvolvimento e Cultura, com foco na evolução da cultura de aprendizagem a partir do mapeamento e desenvolvimento de iniciativas inovadoras e sustentáveis, além de garantir processos formativos essenciais do segmento financeiro.

Essencial que tenha vivência na área e se possível no segmento, além de conhecimento de metodologias e ferramentas atuais de educação corporativa, inclusive o uso de IA como impulsionadora.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolvimento e gestão de iniciativas de aprendizagem do início ao fim (início ao fim - diagnóstico, desenvolvimento, execução etc), como foco em:- Áreas técnicas do segmento financeiro (crédito, riscos etc).- Evolução da cultura e comportamentos chaves, como diversidade, equidade e inclusão, negociação, comunicação e outras.Gestão de política e matriz de certificações chaves do segmento, como anbima e outras.Governança de políticas internas e normativas externas, mantendo o banco amparado nas atualizações do mercado financeiro.Gestão de programa educacional de idiomas.Gestão de indicadores, reportes internos e externos e orçamento da área.

Gestão de fornecedores e parceiros educacionais e de desenvolvimento humano.

Requisitos e qualificações

Graduação completa

Conhecimento/cursos sobre metodologias de aprendizagem - cultura de aprendizagem, 6Ds, design thinking para L&D, action learning, skills based learning, modelo kirkpatrick expandidoIA para educação

Experiência no segmento financeiro ou outros com similar carga de cursos regulamentados

Conhecimento e experiência com tecnologia educacional - LMS, LXM, LXPDesejáveis:Pós graduação em gestão de pessoas, desenvolvimento humano, psicologia organizacional ou neurociências

Inglês intermediário

Vivência com implantação ou redesenho de ecossistema de aprendizagem

Experiência em projetos de diversidade, equidade e inclusão