Business Partner - Maxpar

Olá!

Já imaginou construir sua carreira em uma empresa com mais de 6.000 colaboradores, que acredita no potencial das pessoas e investe continuamente em desenvolvimento, inovação e excelência?

Estamos em busca de um(a) Consultor Interno de RH I que terá como missão apoiar as áreas de negócio na implementação e execução de práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento do capital humano e para o alinhamento dos resultados organizacionais por meio de análises, diagnósticos e parcerias efetivas com líderes.

Se você se identifica com esse propósito e busca um ambiente desafiador, inovador e cheio de oportunidades para evoluir, queremos conhecer você.Venha fazer parte dessa história e crescer com a gente!

Responsabilidades e atribuições

• Monitorar indicadores de gestão de pessoas e elaborar relatórios com insights para apoiar decisões de liderança
• Acompanhar a performance de colaboradores em período de experiência, colaborando com líderes na definição de ações
• Realizar diagnósticos de clima, performance e engajamento em áreas específicas, propondo recomendações iniciais
• Investigar causas de turnover precoce e contribuir para a definição de estratégias de retenção
• Atuar como facilitador entre RH e áreas de negócio, apoiando líderes em temas táticos de gestão de pessoas
• Acompanhar a execução de programas de talentos, clima e cultura, garantindo alinhamento com as políticas de RH
• Participar da gestão de mudanças em projetos menores, auxiliando na comunicação e no engajamento das equipes
• Fornecer dados e análises para consultores internos mais seniores, contribuindo para a definição de estratégias mais amplas
• Executar outras atividades correlatas.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins
• Desejável experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em DHO
• Conhecimento em avaliação de desempenho, clima e engajamento
• Familiaridade com indicadores de RH e análises de relatórios.

• Competências importantes para você desempenhar um bom trabalho:Relacionamento interpessoal
• Proatividade
• Capacidade analítica
• Comunicação clara
• Foco em execução.

Informações adicionais

O que

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