ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS (R&S)

• Desenvolver atividades de recrutamento, seleção, organizando e aplicando testes psicológicos e específicos
• Realizar entrevistas, afim de identificar as aptidões e capacidade profissional de candidatos
• Realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar qualitativamente, os recursos humanos, necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais
• Apoiar o núcleo de treinamento e desenvolvimento quando necessário.

Responsabilidades e atribuições

Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando as competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, aplicando e analisando testes específicos e comportamentais, visando a busca de profissionais capacitados;Divulgar as vagas internas e externas, em sites e empresas de recolocação a custo zero, bem como nos murais existentes na instituição, sempre que não for possível o aproveitamento interno;Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio;Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores e diminuir os custos com treinamento;Efetuar entrevistas de desligamento e análise posterior dos resultados, a fim de diagnosticar as causas de rotação de pessoal e dar subsídios para as tomadas de decisões da Diretoria;Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, apoiar na realização das integração institucional e atividades administrativas no núcleo de T&D;Realizar demais atividades pertinente a função.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em Psicologia
• Necessário conhecimento na Técnica de Seleção por competência
• Conhecimentos em testes psicológicos
• CRP ativo
• Desejável experiência na função