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eventScadenza: 31 ott publicEstados Unidos redeemGratuito

28 ott

RESTORE Act: componente diretta per attività non edilizie

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

Il Tesoro sta pubblicando diversi avvisi di opportunità di finanziamento (FOA) per i programmi di sovvenzione previsti dal RESTORE Act. Il presente avviso si applica esclusivamente alla componente diretta ed è destinato unicamente alle domande per attività ammissibili che non comportino costruzioni, compresi progetti con o senza compartecipazione non federale per un altro progetto o programma finanziato a livello federale. L'avviso include anche l'assistenza alla pianificazione necessaria per predisporre il Piano di attuazione pluriennale (Piano pluriennale) richiesto dal RESTORE Act. Per le attività ammissibili che comportino costruzioni e/o acquisizione di immobili, o qualsiasi altra attività che richieda un'autorizzazione da parte di un'agenzia federale o statale, inclusi i progetti di ripristino delle risorse naturali, i richiedenti devono utilizzare l'avviso di opportunità di finanziamento per costruzioni e acquisizione di immobili (GR-RDC-25-002). Le risorse del Trust Fund sono disponibili per realizzare le attività ammissibili descritte nel RESTORE Act e nei regolamenti attuativi del Tesoro di cui al 31 CFR 34.201. Esse sono: 1) Ripristino e protezione delle risorse naturali, degli ecosistemi, della pesca, degli habitat marini e faunistici, delle spiagge e delle zone umide costiere della regione del Golfo del Messico. 2) Mitigazione dei danni a pesci, fauna selvatica e risorse naturali. 3) Attuazione di un piano di gestione della conservazione marina, costiera o integrata approvato a livello federale, compreso il monitoraggio della pesca. 4) Sviluppo della forza lavoro e creazione di posti di lavoro. 5) Miglioramenti a parchi statali situati in aree costiere colpite dalla fuoriuscita di petrolio della Deepwater Horizon. 6) Progetti infrastrutturali a beneficio dell'economia o delle risorse ecologiche, comprese le infrastrutture portuali. 7) Protezione dalle inondazioni costiere e infrastrutture correlate. 8) Promozione del turismo nella regione del Golfo del Messico, compresa la promozione della pesca ricreativa. 9) Promozione del consumo di prodotti ittici provenienti dalla regione del Golfo del Messico. 10) Assistenza alla pianificazione. 11) Costi amministrativi. Le attività ammissibili da 1 a 7 sopra elencate devono essere realizzate nella regione del Golfo del Messico.

eventScadenza: 31 ott publicEstados Unidos redeemGratuito

28 ott

Programma di sovvenzioni per la ricerca dei Centri di eccellenza del RESTORE Act

U.S. Dept. of Treasury RESTORE Act Program

Il Tesoro sta pubblicando diversi avvisi di opportunità di finanziamento per i programmi di sovvenzioni previsti dal RESTORE Act. Il presente avviso si riferisce solo al Programma di sovvenzioni per la ricerca dei Centri di eccellenza. Sono disponibili risorse del Trust Fund per istituire uno o più Centri di eccellenza, tramite sovvenzioni competitive assegnate a enti non governativi e consorzi della regione costiera del Golfo, comprese le istituzioni di istruzione superiore. I fondi possono essere usati per istituire Centri di eccellenza e, da parte di questi, per attività di scienza, tecnologia e monitoraggio in una o più delle seguenti discipline, come previsto dal RESTORE Act e dal regolamento attuativo del Tesoro, 31 CFR 34.704: 1) sostenibilità, ripristino e protezione delle zone costiere e deltizie, comprese soluzioni e tecnologie che consentano ai cittadini di vivere in modo sicuro e sostenibile in un delta costiero della regione del Golfo; 2) ricerca e monitoraggio degli ecosistemi della pesca e della fauna selvatica costiera nella regione del Golfo; 3) sviluppo energetico offshore, comprese ricerca e tecnologia per migliorare lo sviluppo sostenibile e sicuro delle risorse energetiche nel Golfo del Messico; 4) crescita sostenibile e resiliente e sviluppo economico e commerciale nella regione costiera del Golfo; 5) osservazione, monitoraggio e mappatura completi del Golfo del Messico. I candidati ammissibili che assegnano sovvenzioni al Centro o ai Centri di eccellenza devono istituire e attuare un programma per verificare il rispetto dei relativi accordi di sovvenzione.

eventScadenza: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratuito

Il Dipartimento di Stato cerca un gestore per la borsa Payne 2027

Bureau of Human Resources

Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti, tramite l'Ufficio borse e tirocini (Office of Outreach Fellowships and Internships), ha pubblicato un bando aperto per affidare a un'organizzazione qualificata la gestione del programma di borse di studio post-laurea Donald M. Payne per lo sviluppo internazionale, edizione 2027. L'ente scelto seguirà tutte le fasi del programma con una sola eccezione: reclutamento e selezione dei borsisti resteranno di competenza del governo americano. In pratica, il partner esterno si occuperà della gestione operativa e amministrativa, mentre la scelta dei partecipanti rimarrà al Dipartimento di Stato. Il programma porta il nome del deputato Donald M. Payne e punta a formare professionisti nel campo dello sviluppo internazionale. La borsa finanzia studi post-laurea e prepara i selezionati a carriere legate alla cooperazione e alla politica estera. Possono partecipare al bando le organizzazioni che dimostrano esperienza nella gestione di programmi di questo tipo. Gli interessati devono presentare le proprie proposte secondo i criteri indicati nel bando. Scadenze, requisiti e modalità di invio sono riportati nel documento ufficiale diffuso dal Dipartimento di Stato. La scelta del nuovo gestore avviene in una fase di continuità per il programma, che mantiene la sua struttura di formazione di figure professionali per il settore. L'organizzazione selezionata curerà il seguito amministrativo dei borsisti per l'intero ciclo 2027.

eventScadenza: 09 feb publicEstados Unidos redeemGratuito

Il Climate Program Office della NOAA apre un bando su IA e machine learning per le scienze del sistema Terra

DOC NOAA - ERA Production

Il Climate Program Office (CPO) della NOAA ha aperto un bando per proposte relative all'anno fiscale 2027. Il concorso per finanziamenti è incentrato sull'innovazione in superintelligenza e machine learning (SI/ML) per far avanzare le scienze del sistema Terra e sostenere la resilienza ai rischi. L'Office of Oceanic and Atmospheric Research (OAR), noto come NOAA Research, rappresenta la base di ricerca per comprendere i sistemi complessi che sostengono il pianeta. Attraverso ricerca e innovazione all'avanguardia, questa struttura alimenta la scienza e la tecnologia da cui la NOAA dipende per produrre prodotti, strumenti e servizi operativi. In collaborazione con altre unità della NOAA, agenzia del Dipartimento del Commercio statunitense, l'OAR consente previsioni migliori, allerte più tempestive sui pericoli naturali, un monitoraggio più accurato dei sistemi terrestri e una maggiore conoscenza degli stessi. La sua missione è condurre ricerca per capire e prevedere il sistema Terra, sviluppare tecnologie che migliorino scienza e servizi della NOAA e portare i risultati nell'uso concreto. All'interno dell'OAR, il CPO finanzia ricerca orientata alla missione per ampliare la conoscenza del clima e offrire alla società informazioni utilizzabili. Questo bando per il 2027 risponde a una delle funzioni centrali dell'ufficio: promuovere la ricerca esterna attraverso un processo competitivo che mantenga l'innovazione in tutta la NOAA. Il lavoro del CPO comprende scienze del clima e del sistema Terra, sia di base sia applicate e interdisciplinari, oltre al rafforzamento delle capacità, allo sviluppo di strumenti e al coinvolgimento degli attori. L'ufficio collabora strettamente con partner interni alla NOAA e con la comunità più ampia, costruisce reti e alleanze intorno alle idee migliori e sostiene le iniziative che accelerano le innovazioni emergenti. Punta inoltre a rendere le comunità più sicure, sane e prospere di fronte ai rischi climatici: preparazione e protezione da eventi estremi, caldo, alluvioni, incendi boschivi e relativi problemi di qualità dell'aria, gestione di precipitazioni e siccità, cambiamenti costieri ed ecosistemi marini e d'acqua dolce. Per l'anno fiscale 2027 tre programmi del CPO firmano il bando insieme: Modeling, Analysis, Predictions and Projections (MAPP), Adaptation Sciences (AdSci) e National Integrated Heat Health Information System (NIHHIS). L'obiettivo è accelerare l'innovazione nelle scienze del sistema Terra della NOAA e orientare le decisioni di resilienza grazie all'uso di SI/ML. Le proposte dovranno esaminare l'applicazione di queste tecnologie in tre aree prioritarie: previsioni da multi-annuale a decennale, informazioni a supporto delle decisioni per la resilienza ai rischi, e previsioni e preparazione agli eventi di caldo estremo.

eventScadenza: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratuito

Bando per la gestione del processo di selezione del programma Pickering 2027

Bureau of Human Resources

Contesto e obiettivo: La Divisione per la divulgazione, le borse di studio e i tirocini dell'Ufficio Risorse Umane (HR/OFI) del Dipartimento di Stato USA annuncia un bando aperto per affidare a un'organizzazione idonea le funzioni operative, logistiche e amministrative del processo di selezione del Programma di borse di studio post-laurea Thomas R. Pickering in Affari Esteri per il 2027. Autorizzato ai sensi del 22 U.S.C. 2719 e del 22 U.S.C. 3901 e seguenti, questo accordo di cooperazione di 3-6 mesi (dicembre 2026 – marzo 2027) mira a realizzare un ciclo di valutazione rigoroso, standardizzato e basato sul merito per individuare 10 borsisti Pickering di alto livello e supplenti qualificati dediti alla carriera nel servizio estero. Definizione del problema: Individuare i migliori talenti diplomatici richiede una valutazione dei candidati in più fasi e con tempi ristretti. Senza un supporto amministrativo dedicato, il Dipartimento rischia ritardi operativi, punteggi incoerenti e colli di bottiglia logistici. Il beneficiario deve effettuare la preselezione, mantenere piattaforme di valutazione sicure, gestire i colloqui in presenza a Washington, D.C., e occuparsi degli onorari e della logistica degli spostamenti secondo rigorosi standard federali, affinché i candidati di alto profilo siano valutati senza ritardi. Obiettivi e risultati principali: Preselezione delle domande e selezione dei semifinalisti: esaminare il 100% delle domande entro gennaio 2027 in base ai criteri di ammissibilità (cittadinanza statunitense, media minima di 3,2, bisogno economico, piani di studi magistrali). Fornire accesso a un portale sicuro a 18 membri della commissione di selezione per valutare i candidati e selezionare 90 semifinalisti entro febbraio 2027. Gestione della commissione e valutazione: coordinare le valutazioni finali a D.C. (commissione per i colloqui di 3,5 giorni, commissione per i saggi di 2 giorni), gestire la formazione obbligatoria dei commissari condotta dal BEX e pagare onorari conformi all'indennità giornaliera (500 USD al giorno). Selezione finale e trasferimento dei dati: compilare i punteggi in ordine di graduatoria, inviare le notifiche ai selezionati e ai supplenti entro 2 giorni lavorativi dall'approvazione di HR/OFI e trasferire i pacchetti completi dei dati di selezione entro 2 settimane dal completamento.

eventScadenza: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratuito

Borsa Charles B. Rangel per gli affari esteri: gestione del programma

Bureau of Human Resources

La Divisione per la divulgazione, le borse e i tirocini dell'Ufficio Risorse Umane (HR/OFI) del Dipartimento di Stato americano ha pubblicato un bando per scegliere l'organizzazione che curerà la gestione programmatica, finanziaria e amministrativa della borsa Charles B. Rangel per gli studi internazionali post-laurea, edizione 2027. Reclutamento e selezione dei candidati restano fuori dal contratto. L'accordo di cooperazione durerà 32 mesi, da febbraio 2027 a settembre 2029, e si basa sul 22 U.S.C. 2719 e sul 22 U.S.C. 3901 e seguenti. L'obiettivo è formare talenti di alto livello per carriere di lungo periodo come funzionari del servizio estero statunitense. Preparare quadri d'élite nel campo della politica estera richiede un monitoraggio operativo rigoroso e continuo per i due anni del programma. Senza una gestione amministrativa dedicata e un controllo di bilancio severo, i borsisti affrontano ostacoli operativi, finanziari e logistici che possono ritardare gli studi, bloccare le procedure di abilitazione e compromettere la nomina nei tempi previsti. Per questo è essenziale un partner specializzato che coordini il pagamento delle rette, la gestione delle borse di studio, i tirocini estivi (al Campidoglio e presso sedi diplomatiche all'estero), l'alloggio, la copertura medica d'emergenza e il monitoraggio delle abilitazioni. Tra gli obiettivi principali c'è la supervisione finanziaria e accademica: introdurre un sistema di controllo conforme alle norme del 2 CFR 200 che garantisca il pagamento puntuale del 100% delle rette (tetto di 55.000 dollari all'anno), delle borse di mantenimento (tetto di 33.000 dollari all'anno) e delle indennità estive (tetto di 11.000 dollari per estate), assicurando inoltre che i borsisti mantengano una media minima di 3,2. Anche il supporto per le abilitazioni e l'inserimento è fondamentale: accompagnare l'intera coorte negli esami obbligatori (FSOT/FSOA) e nelle procedure di sicurezza Top Secret, mediche e di idoneità prima della conclusione del programma post-laurea. Inoltre, l'organizzazione selezionata dovrà gestire tirocini al Campidoglio, seminari alla National Defense University, incarichi presso ambasciate all'estero e un programma strutturato di mentoring nel servizio estero.

eventScadenza: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratuito

Contributo per la selezione del programma di borse Charles B. Rangel in affari esteri

Bureau of Human Resources

La Divisione Outreach, borse di studio e tirocini dell'Ufficio per le risorse umane (HR/OFI) del Dipartimento di Stato americano ha aperto una procedura competitiva per affidare a un'organizzazione idonea le attività operative, logistiche e amministrative del processo di selezione del programma di borse di studio post-laurea Charles B. Rangel in affari internazionali per il 2027. Previsto dagli articoli 22 U.S.C. 2719 e 22 U.S.C. 3901 e seguenti, l'accordo di cooperazione dura da tre a sei mesi (gennaio-marzo 2027) e punta a realizzare un ciclo di valutazione rigoroso, standardizzato e basato sul merito, in grado di individuare i migliori borsisti Rangel e candidati idonei in lista di riserva intenzionati a intraprendere la carriera nel servizio estero. Il problema: valutare i migliori talenti diplomatici su bacini di candidati provenienti da tutto il Paese e con tempi stretti richiede competenze amministrative specialistiche. Senza un partner dedicato, il Dipartimento rischia ritardi operativi, criteri di valutazione disomogenei e colli di bottiglia logistici. L'aggiudicatario dovrà verificare i requisiti di ammissibilità, gestire portali elettronici sicuri per l'assegnazione dei punteggi, coordinare le sessioni virtuali delle commissioni di colloquio, curare i briefing del Board of Examiners (BEX) e liquidare i compensi dei valutatori nel rispetto delle norme federali, così che i candidati siano esaminati in modo obiettivo e senza ritardi. Obiettivi e risultati principali: screening delle domande e selezione dei semifinalisti — esaminare il 100% delle candidature pervenute entro fine gennaio 2027 secondo i criteri di ammissibilità (cittadinanza statunitense, media pari o superiore a 3,2, condizione economica disagiata, progetto di laurea magistrale) e garantire a 18 valutatori l'accesso sicuro al portale per assegnare i punteggi e selezionare esattamente 90 semifinalisti entro i primi di febbraio 2027. Gestione delle commissioni virtuali — coordinare le sessioni virtuali di colloquio e di scrittura, curare la formazione obbligatoria dei valutatori tenuta dal BEX, organizzare gli incontri informativi per i candidati e liquidare i compensi dei valutatori (500 dollari al giorno) in linea con le regole sulle indennità giornaliere, senza ritardi amministrativi. Selezione finale e trasferimento dei dati — aggregare i punteggi in ordine di graduatoria e inviare le comunicazioni ai selezionati e ai candidati in lista di riserva.

eventScadenza: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratuito

2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program Administration Grant

Bureau of Human Resources

Background & Goal: The U.S. Department of State, Bureau of Human Resources Outreach, Fellowships, and Internships Division (HR/OFI) announces an open competition for an eligible organization to manage programmatic, financial, and administrative operations for the 2027 Thomas R. Pickering Foreign Affairs Fellowship Program. Established in 1992, the Pickering Fellowship attracts outstanding students—particularly those with financial need—for Foreign Service Officer careers. Administered via a Cooperative Agreement, this 32-month project (starting ~January 2027) aims to cultivate premier diplomatic talent, ensuring timely commissioning into generalist tracks pursuant to 22 U.S.C. 2719 and 22 U.S.C. 3901 et seq. Problem Statement: Fellows face complex operational, financial, and logistical demands across graduate studies, domestic internships in Washington, D.C., and overseas assignments at U.S. Embassies. Dedicated administrative oversight is essential to execute tuition disbursements, secure housing, navigate security/medical clearances, and eliminate friction that could impede academic success or delay Foreign Service commissioning. Key Objectives & Outcomes: Financial & Academic Oversight: Establish a robust tracking system within 30 days of award to manage 100% on-time disbursements for tuition ($55k/yr cap), living stipends ($33k/yr cap), and summer allowances ($11k/summer cap) under 2 CFR 200 guidelines, ensuring Fellows maintain a minimum 3.2 GPA. Clearance & Onboarding Support: Guide 100% of the cohort through required examination attempts and medical, suitability, and Top Secret security clearance protocols prior to graduation. Internships & Professional Development: Coordinate travel, lodging, and stipends for summer internships; deliver 7–8 professional seminars; facilitate a 2-week session at NDU; and pair all Fellows with tenured Foreign Service mentors.

eventScadenza: 23 nov publicEstados Unidos redeemGratuito

Borsa Donald M. Payne 2027: bando per la selezione dei candidati

Bureau of Human Resources

L'Ufficio per l'orientamento, le borse e gli stage (HR/OFI), che fa capo alla direzione delle risorse umane del Dipartimento di Stato americano, ha pubblicato un bando per scegliere l'organizzazione che curerà la scrematura, la valutazione in commissione e la selezione dei candidati alla borsa Donald M. Payne per laureati in sviluppo internazionale, edizione 2027. L'incarico sarà regolato da un accordo di cooperazione. Il progetto è la porta d'ingresso per individuare in tutto il Paese i profili migliori, scelti per merito, da avviare al servizio diplomatico. L'obiettivo è costruire un impianto di selezione in più fasi, rigoroso, oggettivo e uniforme, in grado di riconoscere chi ha le competenze tecniche e la capacità di guida necessarie a portare avanti le priorità americane in politica estera e nella cooperazione allo sviluppo. Tra i compiti rientrano la formazione delle commissioni e la gestione dei compensi: i commissari qualificati (funzionari di carriera del servizio diplomatico, coordinatori di supporto e funzionari nazionali senior) vanno ingaggiati entro gennaio 2027, con un gettone di 500 dollari al giorno per i commissari aventi diritto che non appartengono al governo statunitense. Sempre all'organizzazione spetta coordinare la formazione obbligatoria dei commissari con HR/OFI e il Board of Examiners (BEX) tra dicembre 2026 e gennaio 2027, oltre a gestire una piattaforma sicura di valutazione elettronica per individuare i semifinalisti. La fase conclusiva, a febbraio 2027, prevede colloqui strutturati, prove scritte e il calcolo dei punteggi complessivi per scegliere fino a 10 borsisti Payne e i relativi idonei. In chiusura, l'organizzazione dovrà raccogliere le accettazioni, avvisare i candidati non selezionati entro due giorni lavorativi e consegnare a HR/OFI i fascicoli della coorte, così che le visite mediche e i controlli di sicurezza di livello Top Secret possano partire entro la fine di febbraio 2027.