Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Sobre a oportunidade:

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades

• Atuar na gestão do fluxo completo de benefícios, contemplando avaliação dos benefícios vigentes, identificação de oportunidades de melhoria, inclusões, movimentações, exclusões e acompanhamento dos processos
• Ser referência técnica no tema de Benefícios para a equipe e os BPs, esclarecendo dúvidas e apoiando nas demandas relacionadas à área
• Realizar a conferência e validação das faturas de operadoras e administradoras, garantindo o correto direcionamento para pagamento e rateio dos custos
• Manter atualizado o calendário de pagamentos, movimentações e prazos relacionados à administração dos benefícios
• Elaborar, acompanhar e atualizar relatórios mensais de custos, utilização e indicadores de benefícios
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à elegibilidade, utilização, regras e condições dos benefícios
• Identificar inconsistências, desvios e oportunidades de otimização de custos, atuando em conjunto com operadoras e administradoras para buscar melhorias nos processos e condições contratadas.

Requisitos e qualificações

• Como requisitos básicos, você deve ter:Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
• Experiência prévia com administração de benefícios e/ou rotinas de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos
• Excel em nível avançado, com capacidade para elaboração de controles, análises e relatórios
• Conhecimento ou familiaridade com sistemas de gestão de benefícios e folha de pagamento
• Conhecimento básico da legislação trabalhista aplicada à administração de benefícios, incluindo CLT e Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs).

Informações adicionais

• Vale-refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-transporte
• Seguro de vida.