Squad Leader

A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como

Squad Leader,

para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes.

É

uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações.

Estamos em busca de um(a)

Squad Leader

para liderar Squads estratégicas da área de tecnologia, com foco em produtos digitais que geram alto valor para a companhia.

Nosso ambiente:Dinâmico, colaborativo e voltado para o desenvolvimento contínuo. Valorizamos a escuta ativa, ética, transparência e simplificação. Priorizamos as necessidades dos clientes, agilidade na tomada de decisão e eficiência nos processos.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

O que valorizamos:Simplicidade e foco no problema

Aprendizado contínuo e excelência técnica

Proatividade e entrega de valor alinhada às metas do time

Colaboração genuína entre áreas e equipes

Ambição para construir a melhor TI da história da companhia

Responsabilidades:Liderar squads em ambiente presencial, organizando ritos ágeis (planning, grooming, daily, retro, review)Participar da definição da jornada futura, missão e OKRs dos produtos

Priorizar backlog (MVP1 e product backlog) junto ao POGarantir execução das sprints, gerenciar riscos e remover impedimentos

Definir e capacitar o time em metodologias, ferramentas de gestão e no uso do Azure Dev

Ops (organização/planejamento de sprints)Acompanhar desenvolvimento técnico alinhado às diretrizes de arquitetura, segurança, infraestrutura, governança e data & analytics

Interface com outras áreas da TI (ecossistemas, squads e guildas)Reportar semanalmente o status das sprints

Gerenciar fornecedores e recursos necessários para o produto

Avaliar soluções de mercado vs. desenvolvimento interno vs. híbridas

Conduzir go-live do MVP1 (protótipo, piloto, rollout, cargas, treinamento)Suportar produto em produção, garantindo performance e correção de bugs críticos

Evoluir roadmap do produto e conduzir novos MVPs

Acompanhar

a execução das atividades planejadas para a sprint, gerenciando os riscos

e atuando para solucionar as pendências/blocks.

Definir/capacitar

equipe na metodologia e nas ferramentas de gestão, desenvolvimento, testes

e publicação (devops) do produto.

Acompanhar

desenvolvimento do produto garantindo as diretrizes definidas para

cultura, data & analytics, arquitetura, segurança, infraestrutura e

governança.

Obter

os recursos necessários para a implementação produto, organizar o dia a

dia desta equipe e garantir que eles estejam disponíveis conforme

planejado

Rever

a estratégia de implementação (roadmap do produto) – retorno das plannings

e da reavaliação do backlog.

Avaliar

soluções de mercado X desenvolvimento interno X solução híbrida em

conjunto com o PO

Acompanhar

o desempenho da equipe, fornecer feedback, coordenar as mudanças

necessárias para melhorar o desempenho.

Rever

a estratégia de evolução do produto em conjunto com o PO.

Requisitos e qualificações

Requisitos Técnicos:Ter formação na área de tecnologia com conhecimento em linguagem de programação.Experiência sólida em gestão de projetos e liderança de squads

Azure Devops

Microsoft Project Professional, PWA e Project Online para cálculo de indicadores como IDP, IDC e

Caminho crítico.Cultura “IA First” para aumento de produtividade

Familiaridade com IA Generativa (Git

Hub Copilot, LLMs, agentes de IA)Conhecimento em linguagem de programação para saber dialogar/opinar com o time técnico;Soft Skills:Se importa profundamente

com o sucesso do produto e do time.Assume responsabilidades

mesmo quando não são formalmente atribuídas.Busca soluções com autonomia, sem esperar direcionamentos constantes.Celebra conquistas coletivas

e aprende com os erros.Se posiciona com coragem, mesmo diante de decisões difíceis.Produtividade e foco em eficiência operacional

Sentimento de "Dono" e demonstração de interesse genuíno

Transformação com uso de IAObstinação por entregas de alto valor

Versatilidade, resiliência e proatividade

Comunicação clara, escuta ativa e resolução de conflitos

Planejamento, organização e disciplina

Empatia, liderança e espírito de equipe