发布于 2026年9月16日 · 我们在聚合该职位时确认过此信息
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Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.Mobilizar projetos de Cultura Organizacional, clima e engajamento.Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças.Realizar análises de indicadores de RH, como engajamento, desempenho e sucessão, propondo planos de ação.Conduzir processos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos.Participar da construção e atualização do Plano de Sucessão e Mapa de Talentos.Apoiar os gestores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Conduzir entrevistas para posições estratégicas e apoiar processos sucessórios.Construir e manter atualizadas as Trilhas de Carreira da organização.Analisar pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e demais indicadores de pessoas, propondo melhorias.Facilitar reuniões, workshops e encontros de liderança.Desenvolver projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
Requisitos
Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência em Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Business Partner ou Gestão de Talentos.Conhecimento em programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional e cultura.Excel e Power
Point em nível intermediário.Vivência com indicadores de RH e elaboração de apresentações executivas.Competências desejadas
Comunicação e influência.Pensamento analítico e visão estratégica.Capacidade consultiva e relacionamento interpessoal.Orientação para resultados.Gestão do conhecimento.Organização e planejamento.Trabalho em equipe.Atitude de dono.Protagonismo e capacidade de conduzir projetos.
