发布于 2026年9月14日 · 我们在聚合该职位时确认过此信息
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Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto
✨ Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.📅 Inscrições até: 20/09/2026 às 23:59 (Horário de Brasília) 📍 Setor: RH - R&S OPERACIONAL E EXECUTIVO🏢 Site: ARACAJU/SE👤 Gestor: DANIELLA PEREIRA DE ARAUJO👥 Recrutador: Luana De Souza Motta Lipinski📧 E-mail do Recrutador: luana.lipinski@tahto.com.br📣 Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e, em caso de divergência, comunicar imediatamente ao supervisor, que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de requisitos do POI.🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) 📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.📌 Dica: não deixe para o último momento!📌 Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: 🔹 POL-GOG-09 – Remuneração 🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx✅ Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais: - Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses -
Estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).📝 Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.🎯 Público-alvo:
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AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2·
AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I·
AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1·
AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1·
ANALISTA DE FROTAS I·
ANALISTA DE SERVICE DESK·
ANALISTA DE SUPORTE DE REDES·
ANALISTA I·
ASSISTENTE DE FROTAS I·
ASSISTENTE I·
ASSISTENTE I OP·
ASSISTENTE OPERAÇÕES TI·
ASSISTENTE SOCIAL·
AUDITOR I·
AUXILIAR ADMINISTRATIVO·
AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I·
AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP·
AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP·
CONTROL DESK·
CONTROL DESK OP·
CONTROLADOR I·
ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I·
ESTAGIARIO·
INSTRUTOR DE TREINAMENTO I·
INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP·
JOVEM APRENDIZ OP·
JOVEM APRENDIZ STAFF·
MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE I OP·
MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II·
MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP·
MONITOR DIAGNOSTICO·
MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE·
OUVIDOR II·
OUVIDOR III·
PSICÓLOGO DO TRABALHO·
SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1·
SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2·
SUPERVISOR DE CALL CENTER·
SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I·
SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II·
SUPERVISOR OUVIDORIA I·
TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO·
TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO
Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de
Obrigatório
Superior Cursando em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;Diferenciais/Requisitos Desejáveis
