Desenvolver a estratégia do Plano de Carreira e Política de Remuneração, além de realizar análises de dados e indicadores para ajudar nas decisões estratégicas e crescimento do negócio, promovendo equidade interna e competitividade de mercado.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar a estratégia do plano de carreira, política de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio orçamentário e a competitividade com o mercado
- Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas de carreira e divulgação das mesmas, assegurando que estejam alinhados às necessidades estratégicas da organização
- Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios e monitorar índices econômicos para avaliar as práticas da empresa com o mercado e subsidiar melhorias
- Conduzir os programas de variáveis existentes na empresa e revisar e incentivos de curto e longo prazo, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio
- Projetar o indicador de meta de reajustes da organização com base em estudo de mercado e impacto orçamentário avaliando a efetividade do mesmo
- Desenvolver relatórios e dashboards gerenciais para subsidiar análises e melhorias nas práticas de remuneração e benefícios
- Assegurar transparência, compliance e padronização nos treinamentos de remuneração e processos sistêmicos de ajuste salarial individual e coletivo
- Fornecer insights financeiros e estratégicos para a alta liderança, apoiando a tomada de decisões relacionadas à alocação de recursos e políticas de remuneração e benefícios
- Liderar a automação de processos, substituindo controles manuais por soluções mais eficientes e escaláveis, garantindo a integridade e a agilidade das demandas da área
- Revisar materiais de remuneração e benefícios, garantindo que os dados estejam alinhados com o orçamento aprovado e as necessidades da organização
- Conduzir reuniões de análise de orçamento, sempre que necessário, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros
- Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos
- Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor
- Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria a contínua dos mesmos.
Requisitos e qualificações
- Experiência em atividades de custos e/ou orçamento de pessoal, remuneração, benefícios, recursos humanos ou áreas afins
- Pós-graduação em Ciências da computação, estatística, economia, administração ou áreas afins
- Conhecimento em custo de pessoal, folha de pagamento e/ou legislação trabalhista
- Conhecimento avançado em Excel.
