Especialista de gestão da mudança

Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 46 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!

Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.

Vem #SERSangue

Verde com a gente!💚🧡🚀

Responsabilidades e atribuições

Você atuará na área de Performance da Produção como Analista Sênior de Gestão da Mudança, sendo responsável por conduzir a implementação e adoção do Sistema MRV de Produção (SMP) na área de Produção. Sua atuação será central para garantir que as mudanças estratégicas da Produção aconteçam na prática com adesão das lideranças, engajamento das equipes operacionais e resultados sustentados ao longo do tempo.Estruturar e executar a jornada de adoção do SMP (Sistema MRV de Produção) nas regionais e obras, garantindo aderência ao modelo e continuidade da implementação;Acompanhar a execução no campo, identificando barreiras à adoção e atuando ativamente na sua remoção;Acompanhar lideranças regionais e de obra na condução da mudança, desenvolvendo capacidade interna de sustentação de iniciativas;Monitorar indicadores de adoção e engajamento, propondo e executando ações corretivas quando necessário;Coletar feedbacks do campo e retroalimentar a estratégia da área, garantindo evolução contínua do modelo;Garantir a conexão entre as estratégia e execução, traduzindo diretrizes corporativas em ações práticas e aplicáveis ao contexto das obras;Apoiar lideranças na construção de planos de ação locais, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharias ou áreas correlatas
• Experiência sólida em projetos de gestão da mudança, preferencialmente em ambientes operacionais ou de campos
• Vivência com implantação de sistemas, processos ou novos modelos de gestão em grandes operações
• Habilidade para atuar com múltiplos stakeholders e diferentes níveis hierárquicos, de lideranças executivas a equipes de obra
• Perfil analítico, com capacidade de monitorar indicadores, identificar padrões e propor ações baseadas em dados
• Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para traduzir conceitos estratégicos em linguagem acessível ao campo
• Habilidade para planejamento e gestão de múltiplas frentes simultaneamente.

Informações adicionais

• Certificação Prosci ou formação em metodologias estruturadas de gestão da mudança
• Experiência em empresas do setor de construção civil ou em operações com equipes distribuídas geograficamente
• Vivência em projetos de transformação cultural ou implantação de sistemas de gestão operacional