Em consonância com o carisma institucional, herdado pela fundadora da Rede Damas, Me. Agathe Verhelle, o profissional irá desenvolver atividades junto ao time de Gestão de Pessoas, onde através de ações conjuntas e participativas, contribuirá para uma sociedade ética e fraterna.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades de cada cargo e às demandas das lideranças
- Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da instituição
- Apoiar os processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar, acompanhar e executar o plano de treinamentos dos colaboradores
- Desenvolver e ministrar treinamentos e formações voltados ao desenvolvimento profissional e institucional
- Executar ações e programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento de pessoas
- Apoiar as lideranças nas práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o bom andamento das atividades
- Realizar atendimentos aos colaboradores, atuando como canal de escuta e apoio interno
- Conduzir entrevistas de desligamento, realizar a análise dos dados e elaborar pareceres para a Direção
- Apoiar a gestão de cargos e salários, contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas de remuneração
- Aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de melhoria
- Desenvolver e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing, em parceria com a área de Marketing
- Apoiar a Direção em ações estratégicas de Gestão de Pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição e da mantenedora.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência na área de Gestão de Pessoas/RH, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e cargos e salários
- Habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e atendimentos aos colaboradores
- Boa comunicação verbal e escrita
- Organização, planejamento e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.
