发布于 2026年9月08日 · 我们在聚合该职位时确认过此信息
这是您的公司吗？Atuar nos
processos de Remuneração, com foco no planejamento e acompanhamento do
orçamento de pessoas, análises de custos de pessoal (People Cost) e suporte aos
processos de remuneração fixa e variável.
Será
responsável pela organização, análise e validação de informações, elaboração de
projeções e identificação de desvios, contribuindo para maior confiabilidade
dos dados e assertividade das análises da área.
Também apoiará
a evolução dos indicadores de pessoas e iniciativas de People Analytics, de
acordo com o desenvolvimento e maturidade da área.
Síntese do
perfil:
Pleno generalista de Remuneração, forte em
orçamento de pessoas e People Cost, com excelente capacidade analítica e
autonomia; People Analytics entra como potencial de desenvolvimento, não como
requisito de entrada.
No time de remuneração, você irá:
Apoiar a construção, acompanhamento
e revisão do orçamento de pessoas, realizando análises de orçado x
realizado, projeções e identificação de desvios.
Realizar análises de People Cost,
considerando folha, benefícios e demais contas relacionadas a pessoas,
apoiando a identificação de variações e oportunidades de maior
assertividade nas projeções.
Preparar bases, memórias de
cálculo, consolidações e análises para suporte ao processo orçamentário.
Elaborar estudos e análises de
remuneração fixa e variável, incluindo posicionamento salarial,
enquadramento em faixa, movimentações e simulações de impacto.
Apoiar a manutenção e evolução das
estruturas de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de
remuneração.
Construção de indicadores de
People Analytics, contribuindo para transformar dados de pessoas em
informações para tomada de decisão.
Apoiar HRBPs e gestores com
informações e análises relacionadas a remuneração, orçamento e custos de
pessoas.
Para fazer acontecer, você precisa:
Ensino superior completo em
Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia
ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Remuneração,
Planejamento de Pessoas, People Cost ou áreas correlatas.
Experiência com orçamento de
pessoal, projeções e análises de orçado x realizado.
Conhecimentos dos principais
conceitos de remuneração, como estrutura de cargos e salários, faixas
salariais, mérito, promoção e movimentações salariais.
Excel intermediário/avançado, com domínio de fórmulas,
cruzamento e tratamento de bases e construção de análises.
Boa capacidade de análise de dados
e interpretação de variações.
Capacidade de organizar e validar
informações provenientes de diferentes bases e fontes.Vai ser um diferencial se você tiver:
·
Interesse
e/ou experiência inicial com indicadores de RH e People Analytics.
Conhecimento de Power BI ou
ferramentas de visualização de dados.
Interesse em desenvolver uma
atuação mais analítica, conectando dados de pessoas, custos e informações
do negócio.
