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这是您的公司吗？ANALISTA RESPONSÁVEL: Tamires dos Santos Duro PaciniÁREA: Remuneração e Beneficios
Temos um mundo de possibilidades à espera do seu talento!Venha aqui conferir com a gente!
Somos a mais moderna e sustentável empresa de celulose do mundo. Investimentos no Brasil para fazer a diferença no mundo. Produzimos celulose de eucalipto com qualidade internacional e a levamos para todos os continentes, todos os dias. Somos uma empresa de sucesso graças à nossa gente, que inova para superar os desafios e faz a história acontecer.
Seja Eldorado Brasil você também!
E aí gostou?
Vamos te contar o que você irá fazer!Budget e Forecast: apoio no planejamento e construção do processo orçamentário e seus desdobramentos, definição das métricas com área financeira, plano de comunicação, acompanhamento das movimentações mensais e reuniões/apresentações periódicas sobre o tema;Reportes periódicos da remuneração executiva: DFs, Comitê de Pessoas, CA, AGO e CVM (Formulário de Referência);Pesquisas Salariais: monitoramento da competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio da participação em pesquisas salariais estratégicas para o negócio, assim como apurar as melhores práticas em seminários, workshops e congressos, contatando com profissionais da área e visitas in-loco;Metodologias: avaliação de cargos, estruturas e Span Of Control via metodologias Korn Ferry (Hay
Group) e Mercer;Tabela Salarial: elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;Remuneração variável: ter atuado com desenvolvimento e gestão de programas de remuneração variável (ICP, ILP, Premiações e outros), apresentando propostas de novos sistemas de incentivos, conexões com a estratégia, estimativas de resultados, impacto financeiro e desdobramentos; manutenção dos programas, apurações mensais, comunicação, provisionamento e contabilização;Movimentações de pessoal: ter atuado com processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de empregados; movimentações internas mensais;Indicadores: gestão dos indicadores da área que apoiam e suportam as decisões estratégicas de remuneração;Relacionamento: interação com responsáveis de diversas áreas e níveis hierárquicos, disseminando conceitos, práticas e normas de remuneração, objetivando mantê-los alinhados acerca dos mesmos;Futuro: atuar na busca por melhoria contínua, por meio da automatização de atividades/processos, prospecção de novas tecnologias que possam melhorar a experiência do cliente e usuário, assim como aprimorar constantemente a governança da área.
Ficou interessado? Espere aí, vamos detalhar um pouco o que você precisa ter para fazer parte do nosso time!
Graduação Concluída em Administração, Economia, Tecnologia ou áreas correlatas;Conhecimento em Metodologias de Remuneração (korn Ferry/Hay
Group);Conhecimento avançado em Excel e Power
Point;Experiência sólida em remuneração e com pesquisas salariais e processo orçamentário;Experiência no desenvolvimento de programas de RV (ICP, ILP, Premiações e outros);Disponibilidade para trabalhar no modelo 100% presencial (não temos modelo hibrido ou home).Mas se tiver algo a mais, você fará a diferença!Pós Graduação Concluída em RH, Gestão estratégica de pessoas, Finanças, ou áreas correlatas;Conhecimento em Sistema RM TOTVS;Conhecimento em Sistema SAP;Inglês Intermediário.
Ahh.... E o que você ganha com tudo isso?!
diferenciados! Venha dar uma espiada.Assistência Médica
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