发布于 2026年9月18日 · 我们在聚合该职位时确认过此信息
这是您的公司吗？Quem somosA PACCO é uma marca brasileira que busca promover bem-estar e qualidade de vida através de produtos para o transporte de alimentos e bebidas dentro e fora de casa. Combinado tecnologia, inovação e sustentabilidade. Somos sinônimo de versatilidade, sofisticação e estilo de vida moderno e saudável.Acreditamos que é possível viver ainda melhor através de escolhas conscientes e um estilo de vida mais equilibrado e saudável.
Principais responsabilidades
Recrutamento & Seleção (foco principal, aproximadamente 80% da atuação)Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: definição de perfil da vaga junto aos gestores, divulgação, sourcing, triagem, entrevistas, aplicação de testes ou dinâmicas e fechamento da contratação.Avaliar a aderência técnica e cultural dos candidatos aos valores Pegada, Parceria e Princípios, conforme a Política de Recrutamento e Seleção da PACCO.Realizar sourcing ativo e hunting para vagas de maior complexidade (Linked
In Recruiter, bancos de talentos, indicações, redes sociais).Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados para vagas recorrentes e estratégicas.Elaborar anúncios de vagas atrativos e alinhados ao employer branding da PACCO.Garantir uma jornada de candidato fluida, humanizada e com feedbacks claros em todas as etapas.Acompanhar e reportar indicadores de R&S (time to hire, custo por contratação, taxa de conversão por etapa, qualidade de contratação).Propor melhorias contínuas nos processos seletivos, testes e critérios de avaliação, em conjunto com a liderança de RH.Fortalecer a marca empregadora da PACCO em plataformas de vagas e redes sociais.Rotinas generalistas de RH (aproximadamente 20% da atuação)Apoiar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento.Colaborar com ações de cultura organizacional, engajamento e clima.Dar suporte a demandas pontuais de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna.Participar de projetos transversais de RH conforme necessidade da área.Apoiar ações pontuais e campanhas de ESG.Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos de forma autônoma.Vivência com sourcing ativo e hunting de candidatos.Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental e por competências.Familiaridade com indicadores de R&S e uso de ATS (Gupy ou similares).Disponibilidade e interesse em atuar também em rotinas generalistas de RH.Competências PACCOAlém do domínio técnico de R&S, buscamos comportamentos que já fazem parte da forma como a PACCO trabalha:Competência
Pilar PACCOO que observamos na prática
Organização e gestão de múltiplas prioridades
Pegada
Conduz vários processos seletivos ao mesmo tempo sem perder prazo nem qualidade.Orientação a resultados
Pegada
Foca em prazos, indicadores e efetividade das contratações, com senso de dono.Proatividade e autonomia
Pegada
Busca candidatos e soluções por iniciativa própria, sem depender só de demanda espontânea.Comunicação e relacionamento interpessoal
Parceria
Se conecta bem com candidatos e gestores de diferentes perfis e níveis.Adaptabilidade
Parceria
Transita entre R&S e outras frentes de RH conforme a necessidade do negócio.Visão analítica
Princípios
Interpreta dados de R&S para embasar decisões com critérios claros.Ética e confidencialidade
Princípios
Discrição no trato de informações sensíveis de candidatos e colaboradores.Diferenciais
Experiência em recrutamento no setor premium ou varejo.Vivência com recrutamento para posições técnicas, comerciais e operacionais.Familiaridade com uso de inteligência artificial aplicada a R&S.Disposição para pensar fora da caixa e inovar em processos e formas de atrair candidatos.Senso de prioridade e postura de dono da tarefa (hands on).
