Assistente de Recursos Humanos

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc).• Auxiliar na política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima.• Apoiar em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, e

Social.• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc).• Auxiliar na política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima.• Apoiar em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, e

Social.• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.

Requisitos e qualificações

• Experiência na função• Desejável conhecimento com o sistema ADP• Ensino superior Cursando ou Completo

Informações adicionais

• Convênio Médico• Convênio Odontológico• Seguro de Vida• Vale Transporte• Vale Alimentação ou Vale Refeição