Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!
Esta é uma vaga aberta na frente do Corporativo, para trabalhar de forma híbrida nas cidades de Belo Horizonte ou São Paulo.Ao assumir o cargo de Especialista em Remuneração e Benefícios na Afya, seu objetivo principal será exercer uma atuação estratégica na construção, evolução e governança das práticas de remuneração da companhia. Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional, arquitetura de cargos, competitividade salarial e programas de remuneração fixa e variável, garantindo equilíbrio entre mercado, equidade interna e estratégia do negócio.Você atuará na área de Gente dentro da diretoria de R&B, Planejamento, Relações Sindicais, Projetos e Bem estar e fará parte de uma equipe multidisciplinar e relacionando-se no dia a dia com pessoas de diferentes diretorias e áreas como Business Partner, Atração e Seleção e outras. ♿ Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.
Responsabilidades e atribuições
- 🩺 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:Atuar na construção e evolução da arquitetura de cargos e salários, considerando as especificidades e dinâmicas do mercado, especialmente em posições de tecnologia
- Realizar avaliação, classificação e enquadramento de cargos, garantindo consistência e equidade interna
- Desenvolver e revisar tabelas salariais, faixas e estruturas de remuneração, considerando referências de mercado e estratégia organizacional
- Conduzir análises de benchmarking e pesquisas salariais, utilizando estudos de consultorias como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares
- Atuar na estruturação e gestão de programas de remuneração variável, incluindo PPR, bônus e comissionamento
- Atuar na gestão e evolução de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), incluindo análises, elegibilidade, ciclos, regras e impactos financeiros
- Elaborar simulações financeiras e análises de impacto para apoiar decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e ILP
- Construir, acompanhar e interpretar indicadores e dashboards de remuneração, transformando dados em análises e recomendações para a liderança
- Atuar na governança das políticas, processos e práticas de remuneração, garantindo consistência, transparência e aderência às diretrizes da companhia
- Apoiar projetos de estrutura organizacional e desenho de cargos, avaliando impactos de movimentações, criação ou alteração de posições
- Atuar de forma consultiva junto a lideranças e áreas de RH, traduzindo análises de remuneração em recomendações para tomada de decisão
- Acompanhar tendências e práticas de mercado, contribuindo para a evolução contínua da estratégia de Remuneração e Benefícios.
Requisitos e qualificações
- 🔎 O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte
- Experiência com programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP)Conhecimento consistente em arquitetura de cargos, estruturas salariais e avaliação/classificação de cargos
- Experiência com pesquisas de mercado salarial, utilizando referências como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares
- Vivência com remuneração variável, incluindo PPR, bônus e/ou comissionamento
- Forte capacidade analítica para realizar simulações financeiras, análises de impacto e estudos de remuneração
- Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e dashboards de remuneração
- Conhecimento de governança e políticas de remuneração
- Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva, conectando dados e práticas de remuneração às necessidades do negócio
- Desejável experiência com mercado de tecnologia, considerando estruturas e práticas específicas para posições Tech.
Informações adicionais
❤️ GENTE É O MELHOR DA GENTE, por isso, oferecemos benefícios e parcerias para o nosso time.Confira os principais abaixo:
🌞 Para o dia a dia:
Vale-alimentação / refeição;
Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas);
Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);
💰 UP na remuneração:
PLR;
Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.
👩👩👧👦 Família, Saúde e Bem-estar:
Gympass / Wellhub;
Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de Vida;
Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais);
Rede D'Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros;
Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência);
Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).
📖 Desenvolvimento e Aprendizado:
Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA);
Academia de idiomas (AIA);
Programa de desenvolvimento para líderes;
Mentoria para Mulheres da Afya (MMA);
Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.
✍️ Diferencial para Professor Médico:
Assinatura premium do Afya i
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