No Vigna Advogados, acreditamos que excelência se constrói com pessoas.Valorizamos profissionais comprometidos, que atuam com responsabilidade, respeito e integridade em cada entrega. Nosso ambiente estimula o pensamento estratégico, a autonomia e o desenvolvimento contínuo.O reconhecimento pela Leaders League reforça nosso compromisso com qualidade, consistência e inovação no cenário jurídico.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar na condução de processos trabalhistas, de acordo com o nível de senioridade e complexidade das demandas
- Realizar análise processual e documental, identificando riscos e oportunidades para definição de estratégias
- Elaborar e revisar peças processuais, manifestações, contestações, recursos e demais documentos jurídicos
- Acompanhar e controlar prazos processuais e atualização de sistemas jurídicos
- Participar de audiências trabalhistas, conforme experiência e nível de atuação
- Atuar na gestão de carteira de processos trabalhistas, especialmente em demandas de volume e clientes corporativos
- Elaborar relatórios, pareceres jurídicos e análises de risco
- Atuar na análise de passivos e estratégias para redução de contingências trabalhistas
- Participar de reuniões e manter relacionamento com clientes
- Para profissionais com experiência em execução: atuar em liquidação, cálculos trabalhistas, impugnações, execução e demandas de maior impacto financeiro
- Para posições mais seniores, atuar com maior autonomia na definição de estratégias, negociação, orientação técnica e revisão do trabalho de profissionais mais juniores.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Direito
- OAB ativa
- Experiência prática em Direito Trabalhista
- Experiência em contencioso trabalhista empresarial e/ou gestão de carteira de processos
- Boa redação jurídica e capacidade de análise crítica
- Organização e gestão de prazos
- Conhecimento em sistemas jurídicos e PJe
- Boa comunicação oral e escrita
- Capacidade de trabalhar com demandas de diferentes níveis de complexidade
- Perfil analítico, organizado, estratégico e orientado a resultados.Para profissionais Pleno e Sênior, serão considerados diferenciais:Experiência com contencioso trabalhista de volume e grandes carteiras corporativas
- Autonomia na condução de processos e definição de estratégias
- Experiência frequente em audiências
- Experiência com clientes corporativos
- Experiência na elaboração de recursos, peças e documentos de maior complexidade
- Experiência com análise de risco e passivo trabalhista
- Para atuação em execução: experiência com liquidação, cálculos trabalhistas, PJe-Calc, impugnação de cálculos e processos de valores elevados
- Experiência em negociação e acordos
- Experiência em orientação ou revisão técnica de profissionais juniores.
