Fairplace

Guias práticos

Material de referência pra consultar quando quiser — leia cada tema e marque como concluído.

description

Currículo que passa pelo ATS

Formato, palavras-chave e o que priorizar

O que é o ATS e por que ele barra currículos bons

ATS (Applicant Tracking System) é o software que a maioria das empresas usa pra triar currículos antes de um humano ler. Ele procura palavras-chave da vaga e organiza o texto em campos — se o formato confunde esse processo, seu currículo pode nem chegar ao recrutador.

Formato ideal

Uma coluna só (evite tabelas e caixas de texto), fonte comum (Arial, Calibri, Times New Roman), sem imagens ou ícones no lugar de texto, seções com títulos claros (Experiência, Formação, Habilidades). Salve em .docx ou PDF simples — nunca como imagem.

O que enfatizar

Resultados numéricos pesam mais que listas de tarefas. Repita, com naturalidade, as mesmas palavras-chave que aparecem no anúncio da vaga (cargo, ferramentas, certificações) — é isso que o ATS casa primeiro.

Tamanho

Uma página até uns 8-10 anos de experiência; duas no máximo depois disso. Currículo longo demais dilui o que importa.

closeFrase fraca

Responsável pelo setor de vendas da empresa.

checkFrase forte

Aumentei as vendas do time em 23% em 6 meses, batendo a meta trimestral em 4 dos 6 meses.

send

Quantas candidaturas enviar

Volume ideal e como manter o ritmo sem se esgotar

O número que costuma funcionar

Entre 8 e 10 candidaturas bem direcionadas por semana costuma gerar retorno consistente, sem virar um segundo emprego. Menos que 5/semana normalmente é insuficiente pra manter o funil girando.

Qualidade > quantidade

Uma candidatura com currículo adaptado e uma mensagem curta específica tem taxa de resposta muito maior que uma automática e genérica. Prefira 10 boas a 50 idênticas.

Como manter o ritmo

Separe um horário fixo na semana só pra isso — trate como uma reunião de verdade, não como algo pra fazer "quando sobrar tempo". Use uma lista simples (planilha) pra não perder o controle nem duplicar candidatura.

search

Como buscar vagas no Fairplace

Filtros, alertas e busca salva pra não perder vaga boa

Use os filtros

Na busca de vagas, filtre por categoria, localização e modelo (remoto/híbrido/presencial) pra ver só o que realmente serve — isso evita perder tempo com candidaturas fora do seu perfil.

Ative alertas

Em "Alertas", configure um aviso automático pra quando surgir vaga nova no seu critério — assim você aplica nos primeiros dias, quando a triagem ainda está aberta, sem precisar checar o site toda hora.

Freelance também conta

Se você está aberto a projetos pontuais, a aba Freelance reúne oportunidades de curto prazo que também contam pra manter renda enquanto busca a vaga fixa ideal.

Acompanhe o feed

O feed do Fairplace mostra vagas e atualizações de empresas em ordem cronológica — sem algoritmo escondendo nada, então vale dar uma olhada de tempos em tempos.

badge

LinkedIn e perfil público

Foto, título e recomendações que realmente contam

Foto e título

Foto de rosto, boa iluminação, sem óculos escuros. O título abaixo do nome é o que mais é lido — diga o que você faz de forma clara, não o cargo interno da empresa.

Recomendações

Peça recomendação a quem já trabalhou com você de verdade. Duas ou três boas e específicas valem muito mais que vinte genéricas.

"Aberto a oportunidades"

Ative essa opção — muitos recrutadores filtram candidatos só por isso antes de olhar qualquer outra coisa.

Você não é um número na fila. Você é alguém que merece um ambiente saudável para dar o próximo passo.

Por que fazemos assim
mail

Carta de apresentação e mensagem de candidatura

Curta, específica, e por que ela muda o jogo

Não precisa ser longa

3-4 frases já bastam: quem você é, por que essa vaga/empresa específica, e um resultado concreto que conecta sua experiência ao que eles pedem.

Sempre específica

Cite o nome da empresa e algo real sobre a vaga — um texto genérico que serve pra qualquer candidatura passa a impressão de descuido.

Onde usar

Sempre que o site permitir uma mensagem junto com a candidatura (como no Fairplace), use. É o que separa uma candidatura lembrada de uma que se perde no montão.

closeMensagem genérica

Olá, tenho interesse na vaga. Segue meu currículo em anexo.

checkMensagem específica

Olá! Vi a vaga de Analista de Marketing na [Empresa] e me interessei pelo foco em growth que vocês descrevem. Na minha última posição, aumentei o tráfego orgânico em 40% em 5 meses — acredito que essa experiência se conecta direto com o que buscam. Segue meu currículo, à disposição para conversar.

forum

Entrevista

Como se preparar e o que fazer depois

Pesquise antes

Produto, concorrentes, notícia recente da empresa. Uma pergunta boa baseada nisso vale mais que decorar respostas prontas.

Método STAR

Pra contar exemplos de forma organizada: Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Isso deixa suas respostas concretas em vez de vagas.

Suas perguntas

Prepare 2-3 perguntas próprias. "Não tenho pergunta" passa impressão de desinteresse, mesmo sem essa intenção.

Depois da entrevista

Mande um e-mail curto de agradecimento no mesmo dia, reforçando um ponto específico da conversa. Isso fica na memória de quem entrevistou.

handshake

Proposta e negociação

Como não perder poder de negociação

Não dê o primeiro número

Sempre que possível, pergunte a faixa que a empresa tem em mente antes de responder. Quem fala primeiro geralmente ancora a conversa nesse valor.

Negociar é normal

A maioria das empresas já embute margem na primeira proposta. Negociar com educação não queima ponte — é esperado.

Pacote completo

Avalie benefícios, modelo de trabalho (remoto/híbrido), horário e plano de carreira — não só o número do salário.

Por escrito

Peça a proposta por escrito antes de pedir demissão do emprego atual, mesmo que verbalmente já tenha sido tudo combinado.

schedule

Depois de aplicar — o que fazer enquanto espera

Follow-up, paralelismo e como lidar com o silêncio

Follow-up é normal

Sem retorno em 1-2 semanas? Um e-mail educado perguntando o status é bem visto na maioria das empresas, não incomoda.

Continue em paralelo

Nenhuma vaga está garantida até a proposta assinada — continue aplicando enquanto espera resposta de outras.

Uma recusa não é o fim

Peça feedback direto a quem recusou. Muita empresa reconsidera meses depois, quando abre outra vaga parecida.

history

Como se manter no novo emprego

Sinais pra reconhecer antes de aceitar e nos primeiros meses

Investigue antes de aceitar

Pergunte na entrevista sobre cultura, expectativas do cargo e turnover do time. Sinais de um ambiente ruim costumam aparecer antes de você assinar, não depois.

Dê um período de adaptação real

Os primeiros 90 dias raramente refletem como vai ser o resto — dê tempo antes de decidir que não é a vaga certa, a menos que algo seja claramente grave.

Reconheça padrões

Se você sai de vários empregos pelo mesmo motivo (chefia, cultura, expectativa vs. realidade), vale entender esse padrão antes da próxima troca — às vezes o ajuste é na escolha, não no emprego em si.

Peça ajuda se precisar

Conversar com um mentor ou alguém de RH de confiança sobre o que não está funcionando pode ajudar a decidir se vale ajustar ou se é hora de seguir em frente.