نُشرت في 28 سبتمبر 2026 · تحققنا من ذلك عند تجميع هذه الوظيفة
هل هذه شركتك؟A Veri Soluções está em plena expansão comercial e estruturando novos times de pré-vendas e vendas, internos e externos. Buscamos uma pessoa para conduzir o recrutamento de perfis comerciais (SDRs, vendedores e lideranças) e acompanhar de perto a integração e o desenvolvimento dos novos contratados nos primeiros 90 dias. Você vai alinhar perfis com os gestores, conduzir entrevistas e avaliações práticas, estruturar o onboarding e fazer check-ins periódicos para garantir que cada pessoa contratada esteja adaptada e performando. Se você gosta de recrutar e também de acompanhar o que acontece depois da contratação, essa vaga é para você.
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Conduzir o processo completo de recrutamento para vagas
comerciais (SDR, vendedores, supervisores e gestores de vendas), do alinhamento
da vaga à proposta.
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Alinhar o perfil da vaga com os gestores, definindo
competências, senioridade e diferenças entre funções (ex.: SDR interno x
externo, outbound x inbound).
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Divulgar vagas, fazer triagem e conduzir entrevistas
por competências e comportamento.
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Construir e manter um banco de talentos comerciais, com
ações de sourcing ativo.
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Acompanhar indicadores do processo (tempo de
fechamento, taxa de conversão por etapa, custo por contratação).
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Estruturar e conduzir o onboarding dos novos
contratados comerciais, em parceria com os gestores.
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Acompanhar o plano dos primeiros 90 dias: marcos de
desenvolvimento, aderência à cultura e evolução de performance.
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Realizar check-ins periódicos com o colaborador e com o
gestor (30, 60 e 90 dias) e registrar a evolução.
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Identificar precocemente sinais de desalinhamento,
dificuldade de adaptação ou risco de saída, propondo ações junto às lideranças.
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Apoiar gestores em feedbacks, alinhamento de
expectativas e planos de desenvolvimento.
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Medir e analisar turnover e retenção do time comercial,
gerando insights para melhorar o processo seletivo.
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Padronizar fluxos, modelos de entrevista, scorecards e
formulários de acompanhamento.
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Contribuir com a estruturação de práticas de DHO
(desenvolvimento humano e organizacional) do time comercial à medida que a
empresa cresce.
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Experiência em recrutamento e seleção,
preferencialmente para áreas comerciais (SDR, vendas, pré-vendas).
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Boa leitura de perfil comercial (proatividade,
resiliência, orientação a resultado).
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Vivência na condução de entrevistas por competências e
avaliações práticas.
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Habilidade de comunicação e relacionamento com gestores
e candidatos.
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Organização e capacidade de conduzir múltiplas vagas
simultaneamente.
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Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de
recrutamento.
Pass;🎉 Day Off no mês do aniversário;👶 Auxílio-creche;🛡️ Seguro de Vida;🎮 Área de descompressão e jogos;💆 Quick Massage;🎟️ Convênio SESC.Além de um ambiente colaborativo e descontraído, aqui você terá um plano de desenvolvimento estruturado, avaliações de desempenho periódicas e oportunidades reais de crescimento profissional. Valorizamos pessoas que gostam de aprender, compartilhar conhecimento e construir resultados em equipe.💙 O que esperamos dessa pessoa:Buscamos alguém que não queira apenas preencher vagas, mas que tenha olhar para atração, experiência do candidato, qualidade da contratação e melhoria contínua dos processos.Uma pessoa que goste de entender os dados, testar novas ferramentas, utilizar tecnologia a seu favor e que tenha protagonismo para construir soluções junto ao time.Se você se identifica com esse desafio, queremos conhecer você! 🚀
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